– De lurer på om de er for gamle for å få ny jobb, sier Jenny Homme i Visindi.

Hun snakker om 50- og 60-åringene som tar kontakt med Visindi, for å kartlegge sine muligheter i arbeidslivet. Noen av dem opplever restruktureringer i virksomheten de jobber i.

– Hva svarer dere da?

– Jeg sier at verden er full av muligheter. Det er mange jobber der ute.

Les også

Hoppet av bankkarrieren, men angret. Slik fikk 59-åringen ny lederjobb

Alder var ingen hindring da Egil Hansteen (59) fikk jobben som leder for IT- og forretningsutvikling i Obos-banken, etter tre år utenfor organisert arbeidsliv. 

Bidrag viktigst

– Det viktigste er å tenke ut hva man kan, og hva man har lyst til. Hvor man kan bidra er langt viktigere enn prestisjen jobben innebærer, sier hun.

– Å skrive en god og oppdatert CV er vesentlig, sier Rune Hope i Visindi.

– Hos oss kan også kandidater som ønsker nye muligheter laste opp CV-en sin i vår database, sier Homme.

Hope understreker at det også er viktig å oppdatere LinkedIn-profilen, for en slik bør man ha.

Fortell alle om jobbjakten

Det er en dårlig idé å gå stille i dørene dersom man skal få nye muligheter, mener de to.

– Muligheten øker proporsjonalt med hvor mange som ved at du er på jakt etter jobb. Derfor er det viktig å få budskapet ut, sier Homme.

Voksne kandidater på jobbjakt rådes også til å se til andre bransjer enn de har erfaring fra.

– Mange kan med hell prøve en annen bransje. For eksempel har de med IT-bakgrunn store muligheter til å lykkes i en rekke bransjer, fordi alle bransjer i dag etterspør ny teknologi og digitalisering. Og det er få som er mer omstillingsdyktige og endringsvillige enn IT-mennesker, sier Homme.