– Unge arbeidstagere ser oftere på arbeidsplassen som en forlengelse av sin egen identitet, sier Mads Wildhagen. Han er markedssjef i Academic Work, som står bak en undersøkelse som kartlegger unge arbeidstageres syn på norske arbeidsgivere.

I årets utgave av YPAI-undersøkelsen har studenter som tar høyere utdanning, nyutdannede, og kandidater med opptil fem års erfaring et klart svar: Hele 75 prosent av dem mener at gode kolleger og et godt arbeidsmiljø er viktigst.

Muligheter

På andreplass på prioriteringslisten kommer karriere- og utviklingsmuligheter, mens utfordrende og varierte arbeidsoppgaver får plass nummer tre.

– Unge ønsker å ha det gøy på jobb, og de vil ha mulighet til å stige i gradene, sier Wildhagen.

– Det betyr at for arbeidsgivere er det ikke nok å bygge kjennskap til varemerket eller produktene. De må bygge et godt arbeidsmiljø, og fortelle omverdenen om dette. Da kan de tiltrekke seg de beste unge hodene.

Rykte ikke viktig

Når de unge må prioritere, er de langt mindre opptatt av hvorvidt bedriften tar sosialt ansvar, hvilket rykte bedriften har, og hvorvidt selskapet tilrettelegger for innovasjon og nyskapning.

Disse faktorene kommer nemlig på bunnen av kandidatenes ønskeliste.