Forbundet er den største fagforeningen innen finanssektoren, med 32.000 medlemmer fra 300 bedrifter.

Webfirma i trøbbel

Konflikten som nå berører hele næringslivet, gjaldt det lille webbyrået Byte på Aker Brygge. De designer nettsider, blant annet for børsnoterte selskaper. 

Les også

Ekstremreiser tar helt av – og nå kommer kineserne for fullt

Ekspedisjoner med cruisebåter har tatt helt av. Nesten 50 prosent flere reiser til Antarktis nå enn for ti år siden. I nord er veksten på nærmere 30 prosent på ett år. NRKs serie «Svalbard minutt for minutt» kan øke presset ytterligere.

I 2017 ansatte Byte to seniorselgere, men ba dem forlate firmaet allerede etter seks uker av prøvetiden. Dette til tross for at prøvetiden mange steder oppfattes som en «vernet» periode.

Ledelsen i Byte hevdet at selgerne manglet faglig dyktighet og evne til å tilpasse seg arbeidet. De ansatte sa på sin side at de ikke hadde fått vise hva de var gode for.

Selgernes advokat, Søren Olsen, har advart mot at de ansatte nå vil få et svakere vern. 

Høyesterett har, ved å forkaste anken, slått fast at seks uker var nok i denne saken.

Personlig synes jeg seks uker er lite

Pål Behrens, Finansforbundet

Knapp tid

– Personlig synes jeg seks uker er lite, sier Behrens, som for øyeblikket er på landsmøtet til Finansforbundet. 

Men han understreker at det dreier som en helt konkret vurdering i hver sak, i dette tilfellet hos Byte.

Les også

Lettere å si opp nyansatte raskt

To seniorselgere ble kastet ut etter seks uker i ny jobb. Høyesterett gir ledelsen rett.  – Det gjelder ingen nedre grense, så lenge arbeidstakeren har fått en reell mulighet, sier advokat Jan Fougner.

– Det vi er opptatt av, er vernet de ansatte har, og at det må være tilstrekkelig grunnlag for at arbeidsgiveren kan foreta en reell vurdering. 

Han understreker at Høyesterett har slått fast at vilkårene for prøvetid ligger fast. 

– Så vernet i prøvetiden består, men det kan være kort tid for å finne ut om personen er egnet, mener han.

AVKLARING: Prøvetid berører hele næringslivet. Dommer Kristin Normann i Høyesterett var med på å avgjøre saken. Foto: Eivind Yggeseth

Han er heller ikke i tvil:

– Det er nok noen på prøvetid som tror de har et bedre vern mot oppsigelse, og bedre tid, enn det de har her. Det kan stå veldig mye på spill for en som har sagt opp sin gamle jobb.

– Etter mitt syn kan det virke som avgjørelsen er vel streng, mener Behrens.

Det kan stå veldig mye på spill for en som har sagt opp sin gamle jobb

Pål Behrens, Finansforbundet

Seks måneder

«Prøvetiden må være skriftlig avtalt og inngå som en del av ansettelseskontrakten. Lengden på prøvetiden må avtales, og kan ikke være lengre enn seks måneder», skriver Codex advokater på sine nettsider.

Det var advokat Jan Fougner og Henriette Graff i Wiersholm som vant saken på vegne av Byte.