Mange bedrifter jublet da regjeringen fredag foreslo å redusere arbeidsgiverperioden for permitteringer fra 15 til to dager ved permitteringer i forbindelse med virusutbruddet. Etter det tar NAV over ansvaret.
Restauranter og hoteller er blant dem som allerede har sendt ut permitteringsvarsel til sine ansatte.
Men det betyr ikke nødvendigvis at alle bedrifter slipper unna med en arbeidsgiverperiode på to dager.
«Det legges til grunn at lovendringen trer i kraft straks. Den gjøres gjeldende også for permitteringer som er iverksatt før ikrafttredelsen, slik at arbeidsgiverperioden "fryses" på det antallet dager som er avviklet ved ikrafttredelsen, og som utgjør minst to dager», heter det i lovforslaget.
Straks?
– Men hva er egentlig «straks», spør Martin Wikborg, advokat og partner i advokatfirmaet Magnus Legal.
– Etter Grunnloven må et lovforslag behandles to ganger av Stortinget og med minst tre dagers mellomrom, det står i Grunnlovens § 76, sier han.
– Og hvis forslaget behandles første gang på mandag, vi loven tidligst kunne tre i kraft på torsdag 19. mars 2020.
For de som på torsdag har vært permittert i minst to dager, vil NAV overta denne dagen.
– Men ettersom det står «straks» i lovforslaget, er det mulig at noen bedriftseiere forregner seg. De som permitterer nå, eller alt har permittert, kan måtte betale vanlig lønn i noen flere dager enn de kan ha trodd, sier han.
Wikborg legger til at det er Grunnlovens § 97 som setter forbud mot å gi lover tilbakevirkende kraft.
– Meningen er at denne bestemmelsen skal beskytte borgerne mot myndighetsmisbruk, men her er det borgerne som blir den tapende part.
