– Offentlig sektor oppleves nok atskillig tryggere i en tid hvor alt er urolig, sier Christopher Ringvold, jobbanalytiker og produktdirektør i Finn jobb.
En undersøkelse Opinion og Finn.no har gjennomført mellom 30. mars og 1. april viser at 48 prosent av dem som jobber i privat sektor kan være interessert i tilsvarende stilling i offentlig sektor, mens bare 27 prosent av de som jobber i offentlig sektor kan tenke seg en jobb i privat sektor. Det er en markert endring fra januar 2020, da begge gruppene var på 40 prosent.
En trend
– Men det er ikke tryggheten alene som gjør sektoren interessant. Offentlig sektor har hatt en sterk posisjon blant jobbsøkerne lenge. Dette kan for eksempel henge sammen med at vi også har sett stor grad av utvikling og innovasjon på offentlige arbeidsplasser, noe som er attraktivt for arbeidstagerne, sier Ringvold.
– De siste årene har vi sett en økt profesjonalisering av stillingsannonsene fra det offentlige, sier han.
– Det er stillingsannonser som viser attraktive og spennende jobber med et konkurransedyktig lønnsnivå.
Optimisme
Rundt 10 prosent av respondentene i undersøkelsen er helt eller delvis permittert på grunn av coronakrisen. Likevel er de forholdsvis optimistiske: Åtte av ti av dem som er permittert regner med at de får jobben tilbake, og blant dem som ikke er permittert mener nesten halvparten at det er svært usannsynlig at de vil bli permittert eller mister jobben det neste halve året.
Høy aktivitet
Usikkerheten i økonomien og arbeidsmarkedet har ført til økt trafikk på jobbsiden til Finn.no.
– Antallet besøk til stillinger på Finn.no er høyere enn den var på samme tid i fjor, og reflekterer situasjonen mange arbeidstagere nå opplever på sine arbeidsplasser.
– Det er enda flere som ønsker å være kjent med mulighetene som finnes, forklarer jobbanalytikeren.
Endringsevne
For dem som ønsker seg nye utfordringer kan dagens situasjon også by på fordeler.
– I løpet av coronakrisen vil svært mange arbeidstagere få økt digital kompetanse. Omstillingsevnen vi har sett i norsk arbeidsliv de siste ukene er interessant, og bør bidra til optimisme for fremtidens arbeidsmarked. Selv om det er krevende tider nå, avdekker vi en enorm endringskapasitet og fleksibilitet blant arbeidstagerne, som vil komme godt med når vi skaper fremtidens arbeidsmarked, sier Ringvold.
– Ordet «omstillingsdyktighet» ble nevnt i 84 prosent flere stillingsutlysninger i 2019 sammenlignet med 2016. Vi tror dette kommer til å gjøre seg enda mer gjeldende i tiden fremover.
– Vi vet at den unntakstilstanden samfunnet befinner seg i nå vil gå over. Det store spørsmålet er hvor langsiktige konsekvenser det får for næringslivet og helt konkret hvor mange bedrifter som vil overleve. Dette vil jo ha enormt mye å si for arbeidsmarkedet fremover, sier Ringvold.
