Denne uken registrerte NAV 321.600 helt arbeidsledige. Samtidig viste ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer at 14 prosent av norske bedrifter vil nedbemanne, mens 10 prosent vil oppbemanne. På denne tiden av året er det normalt flere som ønsker å oppbemanne. Over halvparten av arbeidsgiverne svarer at de ikke vet når de kan forvente å få tilbake normale ansettelsesnivåer, og nesten like mange svarer at coronapandemien har påvirket virksomheten deres negativt.

Bedre søkere

Hos Manpower har antallet registrerte søkere økt med 50 prosent siden krisen startet.

Det kan by på gode muligheter for mange bedrifter, mener Richard Øverland, regiondirektør i Manpower Østlandet.

– Det er en unik mulighet for bedriftene som tør å satse. Når så mange står uten jobb, kan man få både flere og bedre søkere hvis man lyser ut nå, sier han.

Mange av disse er toppstudenter med en ettertraktet utdannelse, som har hatt jobbtilbud som er blitt trukket på grunn av pandemien

Richard Øverland, Manpower Group

– I aksjemarkedet ser vi jo at dyktige investorer velger å kjøpe etter et kraftig fall, for da er mulighetene større. Det samme gjelder i forhold til kandidatmarkedet. Nå er det mange muligheter der ute, sier han.

MANGE KANDIDATER: - Mange av disse er toppstudenter med en ettertraktet utdannelse, sier Richard Øverland i ManpowerGroup Foto: ManpowerGroup

Nyutdannede

– Vi ser at vi har hatt en sterk tilstrømning av kandidater, spesielt av nyutdannede. Mange av disse er toppstudenter med en ettertraktet utdannelse, som har hatt jobbtilbud som er blitt trukket på grunn av pandemien.

– Her er det mange som ikke får brukt kompetansen sin, men som er topp motiverte og som har talent. Det innebærer at andre bedrifter nå kan få mulighet til å kapre disse kandidatene. Også bedriftene som ikke har vært førstevalget blant toppkandidatene tidligere, har nå en unik mulighet til å tiltrekke seg de beste kandidatene i markedet, sier Øverland.

– Bedrifter som tør å satse på disse vil få styrket konkurransekraft i fremtiden, mener han.

Fortsatt IT-mangel

– Hva med IT-kompetanse, som det normalt er umulig å få fatt i?

– Der er bildet noe blandet, for noe IT-kompetanse er fortsatt vanskelig. 

– Dyktige java- eller .NET-utviklere har bedriftene ikke turt å permittere, så de er det fortsatt en mangel på. 

Utviklere med litt mindre erfaring derimot, kan det nå være litt lettere å få fatt i.

Bedrifter som lyser ut stillinger nå, risikerer å få svært mange søkere.

– Store søknadsbunker gjør jobben med å sortere, evaluere og velge ut kandidater vanskeligere. Det krever mer arbeid å skille klinten fra hveten. Det øker risikoen for feilansettelser, sier Øverland.