Denne uken møter en kvinne i 60-årene sin tidligere arbeidsgiver Frontline Management i Oslo tingrett, der kvinnens oppsigelse er stridstemaet. Etter 20 år i selskapet måtte kvinnen slutte, blant annet fordi Frontline Management hevder hun har lekket børssensitiv informasjon.
I selskapets sluttinnlegg til Oslo tingrett heter det at årsaken til oppsigelsen «var så vidt alvorlige at arbeidsgiver ikke lenger hadde noen form for tillit til henne etter at forholdene ble oppdaget».
Kvinnen bestrider påstandene, og mener hennes tidligere arbeidsgiver må bevise at dette har skjedd.
Fulgte opp regnskapsbrudd
Frontline Management er driftsselskapet i John Fredriksens Frontline-system, der kvinnen har jobbet med administrasjonsoppgaver. Hun hevder oppsigelsen er gjengjeldelse for varsling av kritikkverdige forhold.
«Saksøker anfører at den reelle begrunnelsen for oppsigelsen var at daglig leder ikke ønsket saksøker som ansatt, delvis grunnet saksøkers tette oppfølging av brudd på regnskapsreglene, delvis grunnet et ønske om å ansette egne bekjente i selskapet», skriver advokat Tonje Liavaag, som representerer kvinnen, i sitt sluttinnlegg.
«Oppsigelsen har dermed sitt grunnlag i utenforliggende og usaklige hensyn», fortsetter hun.
Kvinnen krever erstatning for ikke-økonomisk skade. Liavaag ønsker ikke å kommentere saken før den behandles i Oslo tingrett.
– Grove brudd
Ikke overraskende avviser Frontline Management at deres tidligere ansatte har fått sparken på grunn av at hun har varslet, og skriver at hun heller ikke er blitt suspendert fra sin stilling.
Den skyldes derimot «grove brudd på sin lojalitetsplikt og taushetsplikt mv., samt forhold knyttet til mangelfull utførelse av sentrale arbeidsoppgaver», skriver Frontlines advokat Ragnhild J. Nakling til tingretten.
Derfor mener selskapet at kvinnen ikke har krav på erstatning.
– Frontline Management har ingen kommentarer. Selskapet viser til sluttinnlegget som er inngitt til Oslo tingrett, skriver Nakling i en epost til Finansavisen.
Det er satt av tre dager til saken.
