Spetalen optimist etter kjempeår

Øystein Stray Spetalen bøttet inn et overskudd på 589 millioner kroner i fjor. Etter strålende start på 2021 er han klar for å investere i shipping, offshore og fornybart.

Publisert 28. juni 2021 21:01
Article lead
GODE TIDER: Øystein Stray Spetalen gjort det knallgodt i fjor, og har alltid mye tørt krutt i banken. Nå ser både han og våpendragerne hans mye bra innen shipping, offshore og fornybart. Her med sin kone Charlotte Stray Spetalen. Foto: Iván Kverme

– Vi er forsiktig positive. Det er litt segmentdrevet med usikkerhet i mye av vekstaksjene, så det gjelder å finne de riktige selskapene. Som selskap er vi forsiktig av natur, men 2021 har startet bra, og vi jobber med å skape mer verdier, sier adm. direktør Martin Nes i Ferncliff til Finansavisen.

Det er ikke bare 2021 som har gått bra. Regnskapet for 2020 er klart, og det viser et kjemperesultat for Øystein Stray Spetalen. Bunnlinjen viser 589,3 millioner før skatt - mye takket være en stor gevinst samt et knallgodt resultat fra tradingaktivitet.

– Vi er fornøyd. Det er et resultat av arbeid i markedene over tid. Vi jobber med mange langsiktige og spennende investeringer, sier Nes.

OPTIMIST, MEN FORSIKTIG: Martin Nes styrer investeringsselskapet til Øystein Stray Spetalen. Foto: Iván Kverme

Tjente 300 mill. på trading

Ferncliff-regnskapet viser 269,1 millioner i inntekt på investering i tilknyttet selskap. Dette handler om gevinst fra salget av Self Storage Group fra januar i fjor - rett før coronakrakket.

Den andre store posten i regnskapet handler om 300,6 millioner i sekkeposten «Netto gevinst realiserte finansielle instrumenter». Det betyr på godt norsk «aksjetrading».

– Det handler om trading og andre kortsiktige investeringer.Jeg vil ikke gå inn på hvilke aksjer. Posten består av en rekke forskjellige investeringer, sier Nes.

Han legger ikke skjul på at også inneværende år har startet formidabelt.

– Det er et spennende og volatilt marked. Så langt i 2021 ser det positivt ut for vår del. Vi er nøkterne i ordvalget.

Lønn og bonuser

Gode tider til tross, etter å ha tatt ut 250 millioner kroner i fjor etter bokført underskudd i 2019 har Spetalen avstått fra å ta ut utbytte i år, tross kjempeoverskuddet.

Hans våpendragere lønnes gjennom fast lønn og bonuser, men ikke i Norwegian-klassen. Ferncliffs ti ansatte belastet selskapet med 19,5 millioner kroner i lønn og bonuser i fjor.

Ferncliff Holding

(Mill. kr) 2020 2019
Driftsinntekter 355,9 −41,7
Driftsresultat 317,5 −73,5
Resultat før skatt 589,3 −27,0
Årsresultat 565,2 −17,3

Etter å ha solgt Self Storage Group utgjør de viktigste eiendelene i Ferncliff-systemet av Standard Drilling og Saga Pure der Ferncliff har en del selv om hoveddelen eies av Spetalen direkte. Andre store investeringer er Arribatec og Spetalens nye minilagersatsing, Second Space, der Spetalen har gjort eiendomsinvesteringer for mer enn én milliard.

Ferncliff har også kjøpt 25 prosent av Finlands største minilageraktør, City Varasto.

– Den brenner ikke

Ferncliffs egenkapital økte fra 1,8 milliarder i 2019 til 2,3 milliarder i 2020, og selskapet har ingen gjeld utover 237 millioner i kortsiktig gjeld, men derimot 1,23 milliarder i banken, ned fra 1,28 milliarder ett år før.

– Hva skal cashbeholdningen brukes til?

– Den står fint der den står. Den brenner ikke. Vi er opptatt av å ha en god buffer, og ønsker å ha mulighet til å gjøre spennende ting når markedet er dårlig. Vi går aldri «all in», men vil ha likviditet, sier Martin Nes.

– Betyr det at dere tror på gode muligheter?

– Ja, vi ser segmenter som rører på seg innen blant annet oljeservice. Det er mye spenennde innen fornybart, men vi må gjøre et godt stykke arbeid for å velge riktig. Vi har et bra team i Saga Pure. Vi er optimistiske, men må trå riktig.

Ønsker ikke byråkrati

Ferncliff hadde ti årsverk i fjor, mens Saga Pure har seks, men skal økes.

– Standard Drilling har vi styrket innen investering og analyse fordi vi nå retter selskapet mer mot andre type investeringer enn supply. Vi snakker da om andre muligheter innen shipping og offshore samt tilknyttet fornybar energi. Vi skal imidlertid ikke styrke bemanningen mer enn vi har gjort. Vi er opptatt av å ha effektive beslutningslinjer, ikke mye byråkrati.