I sin siste årstale advarte sentralbanksjef Øystein Olsen i februar mot konsekvensene hvis partene i arbeidslivet og de som setter prisene (bedriftene) ikke viser moderasjon ved årets lønnsoppgjør.

«Det er først hvis brede grupper, både prissettere og lønnstakere, krever kompensasjon for økte kostnader, at inflasjonen kan skyte fart. Skjer dette, er det sentralbankens oppgave å stramme inn pengepolitikken», sa Olsen.

Les også

Truer med ekstra rentehevinger

Høy lønnsvekst for å kompensere for strømpriser og økt inflasjon kan straffe seg i form av flere rentehevinger, advarer Øystein Olsen.

Nå viser årsrapporten fra Norges Bank for 2021 at han selv som arbeidsgiver ikke presset gjennom moderasjon i fjor.

I det lokale lønnsoppgjøret gikk Norges Bank med på endret arbeidstid og økt lønn for store grupper av de ansatte.

Løftet andre enn NBIM

I motsetning til i tidligere år, var det i 2021 ikke primært de ansatte i NBIM som stakk fra. Tvert imot, var det ansatte knyttet til sentralbankdriften og i administrasjonen som fikk størst lønnsøkning.

Medianlønnen blant kvinnelige spesialrådgivere økte 9,2 prosent. Kvinnelige konsulenter og kvinnelige seksjonsledere gikk opp 9,4–9,5 prosent, mannlige enhetsdirektører økte 10,2 prosent og mannlige konsulenter økte med hele 12,4 prosent, viser årsrapporten.

Norges Bank oppgir ikke om dette er økning i lønnsnivået fra 31. desember 2020 til 31. desember 2021 eller om dette reflekterer økningen i total fastlønn gjennom hele året, altså inkludert perioden før den ekstra lønnsøkningen ble innført.

Taus om økning

Finansavisen har spurt Norges Bank om hvor mye lønnsjusteringen innebærer i lønnsøkning regnet som helårseffekt for alle ansatte, og for de ulike stillingskategoriene.

Disse spørsmålene har Norges Bank ikke besvart.

Norges Bank redegjør i et svar til Finansavisen via presseansvarlig Bård Ove Molberg for bakgrunnen for reforhandlingen av lønnsvilkårene.

Les også

Milliondryss på toppene i Oljefondet

Med en årslønn på 6,3 millioner er Nicolai Tangen den nest best betalte i Oljefondet.

Norges Bank viser til at lønnsjusteringen for ansatte som er organisert i Finansforbundet og de uorganiserte trådte i kraft 1. oktober 2021, «slik at det til en viss grad påvirker bokførte lønnskostnader i 2021», mens endringen for medlemmer av Akademikerne først trådte i kraft 1. februar 2022.

Det betyr at lønnsnivåene som er redegjort for i årsrapporten dermed trolig underrapporterer økningen. Det betyr også at store grupper av ansatte fikk nye, og langt bedre, vilkår bare et par uker før Olsen kom med sine advarsler i årstalen. 

– Harmoniserte arbeidsvilkårene

Norges Bank viser videre i sitt svar til at reforhandlingen av lønns- og arbeidsvilkårene følger av at Stortinget i den nye sentralbankloven vedtok at Oljefondet fortsatt skal ligge i Norges Bank, og av at Norges Bank Administrasjon ble opprettet i 2019.

«Begge beslutningene understøtter én bank-strategien for perioden 2019-2022. Det siste året har det vært arbeidet med å modernisere våre overenskomster og harmonisere arbeidsvilkårene for alle medarbeiderne i banken, herunder harmonisert arbeidstid på tvers av virksomhetsområdene», heter det i svaret fra Norges Bank.

– Ikke lønnsledende

«Lønnsnivået i Norges Bank skal være konkurransedyktig, men ikke lønnsledende», skriver Hovedstyret i årsrapporten.

I NBIM har enkelte ansatte prestasjonslønn, som maksimalt kan utgjøre 100 prosent av fastlønn. For enkelte utenlandsansatte er grensen 200 prosent av fastlønn.

I sentralbankvirksomheten har 10 personer prestasjonslønn.