I løpet av 2023 vil arbeidsmiljøloven endres på flere punkter, i flere omganger.
1. januar ble reglene for bedrifter som ønsker å ansette noen på deltid endret: Før det skal ansettes noen på deltid må behovet for at det skal være en deltidsstilling dokumenteres og drøftes med de tillitsvalgte i bedriften. Hovedregelen skal være at arbeidstagere skal ansettes på heltid. Det blir altså vanskeligere og mer jobb for bedriftene ved ansettelser.
Mindre deltid
– Det er ikke blitt forbud mot å ansette på deltid, men nå må arbeidsgivere gjøre grundige vurderinger før en deltidsansettelse gjennomføres, sier Ragni Myksvoll Singh, juridisk HR- og ledelsesrådgiver i Simployer i en pressemelding.
Vurderingene som arbeidsgiveren gjør skal dokumenteres skriftlig.
– Loven sier ikke noe om når en deltidsansettelse er greit, det er arbeidsgiver som må vurdere dette i hvert enkelt tilfelle. Det kan være forhold både på arbeidsgiver- og arbeidstagersiden som begrunner behovet for deltidsansettelsen. Dokumentasjonskravet skal bidra til å sørge for at virksomhetens reelle behov vurderes og synliggjøres før man ansetter noen i deltidsstilling, sier Singh.
Nei til midlertidige ansatte
Rett før jul vedtok Stortinget blant annet forbud mot innleie ved midlertidige behov. Lovendringene trer i kraft 1. april, og rammer blant annet bemanningsbransjen hardt. Flere tusen ansatte i bemanningsselskaper står nå i fare for å miste jobbene sine.
Gjennom forskrift vil det også innføres totalforbud mot bruk av innleie innenfor bygg- og anleggssektoren i Oslo, Viken og Vestfold. Andre forskrifter skal regulere muligheten for innleie av rådgivere og spesialister, samt innleie til helseforetak og landbruk. Disse forskriftene er foreløpig ikke klare.
Åpen høring
En tredje endring i arbeidsmiljøloven er også underveis. Arbeids- og inkluderingsdepartementet har blant annet foreslått at konsern som må nedbemanne plikter å se etter annen passende arbeid til de berørte i hele konsernet, og at de har fortrinnsrett til nye stillinger i hele konsernet i ett år etter at oppsigelsesfristen er utløpt.
I et intervju med Finansavisen i november uttalte Ole André Oftebro og Nils Kristian Lie, begge advokater og partnere i CMS Kluge, at en slik lovendring vil få store konsekvenser for konserner.
«Nedbemanning vil for noen kunne bli nærmest umulig å gjennomføre», sa Nils Kristian Lie.
«Dette er det siste norsk næringsliv trenger nå», sa Oftebro, og viste til at han og kollegene nå får inn mange nedbemanningssaker.
De foreslåtte endringene skal diskuteres i en åpen høring på Stortinget 4. januar.
