I fjor lanserte solcelleselskapet Otovo et opsjonsprogram for ansatte og ledere på 3,6 millioner opsjoner med utøvelsespris på 23,095 kroner. I dag er imidlertid opsjonene verdiløse.
Nå velger Otovo-styret igjen å være rause, og gir de ansatte 4,8 millioner aksjeopsjoner. Utøvelsesprisen settes til 15,60 kroner, og opsjonene vil, som for ett år siden, opptjenes over tre år, med en tredjedel hvert år.
Otovo-sjef Andreas Thorsheim får 210.000 opsjoner. Han har allerede 114.300 opsjoner som er verdiløse i dag, samt aksjer for 134 millioner kroner.
– I Otovo tror vi på aksjebasert avlønning. Det lederteamet vi har i våre 13 land er antakelig et av de beste innen den nye fornybarbransjen i Europa, og de har gått fra jobber i Uber, Amazon eller sparkesykkelselskapene for å starte hos oss. De er verdifulle, så da gir vi dem aksjeoppside. Fastlønnen er moderat, aksjetildelingene er rausere, men da må vi skape verdi for aksjonærene. Alle er på lag her, sier Andreas Thorsheim.
Mange får opsjoner
Finansdirektør Petter Ulset får også utdelt 210.000 opsjoner, i likheten med de fleste andre primærinnsidere, som til sammen teller ti personer. En interessant betraktning er at 3,16 millioner opsjoner blir tildelt andre ansatte.
– Hvem er det som får opsjoner i Otovo?
– Vi har et aksjeprogram som er ganske bredt. Vi belønner talenter vi har i lederstillinger, spesialistene våre og utviklerne. Det er rift om bra folk, men vi har tilgang på de beste, sier Thorsheim, og utdyper:
– Ansatte som har jobbet i tre år vil på den måten motta opsjoner fra tre ulike årganger hvert år. Programmet gir plain vanilla-opsjoner som slettes dersom de ikke utøves. De tildeles ledere og nøkkelpersoner typisk i konsernledelsen pluss ett nivå ned. Det er rundt 100–130 mottakere i programmet hvert år, mens det jobber cirka 400–450 personer i Otovo.
– Synd
For 10–15 år siden var det mye støy rundt skyhøye opsjonsgevinster i næringslivet. Flere politikere tok den gangen til ordet for å innskrenke opsjonsordningene etter at flere toppledere hadde sikret seg gevinster på flere titalls millioner kroner.
– Hvorfor har Otovo et ganske heftig opsjonsprogram?
– At opsjoner har fått dårlig rykte hos enkelte norske politikere er synd, men med ansatte i 13 land, med 13 forskjellige skattesystemer, er opsjoner det som gir minst rot og best incentiver for flest, sier Thorsheim.
Hittil i år har Otovo falt 24 prosent på børs, mye takket være forrige ukes negative Italia-nyhet som sendte aksjen ned 18 prosent. Tilskuddsordningen som den italienske regjeringen nå har besluttet å fjerne, gikk ut på at privatpersoner skal kunne trekke fra installasjonskostnadene ved solcellepaneler fra selvangivelsen over en tiårsperiode. Alternativt kunne de selge skattefradraget til selskaper som er i skatteposisjon.
Det er denne muligheten som den italienske regjeringen nå fjerner, og som vil få virkninger for Otovo. Italia er et av selskapets aller viktigste markeder, og blant markedene med best marginer sammen med Norge.
I kjølvannet av Italia-bomben har en rekke analytikere kuttet kursmålet kraftig i Otovo, men samtlige beholder en kjøpsanbefaling. DNB Markets tok ned kursmålet fra 41 til 21 kroner, Fearnley kuttet fra 28 til 20 kroner, mens Carnegie nedjusterte kursmålet fra 26 til 22 kroner.