Hvert år gjennomfører konsulentselskapet PwC en undersøkelse ved navn Hopes&Fears, som kartlegger hvordan ansatte i selskaper over hele verden ser på fremtiden. I årets undersøkelse kommer det frem at en av de største bekymringene er at en tredjedel av arbeidstakerne tror at deres arbeidsplass ikke vil være økonomisk levedyktig om ti år dersom det fortsetter på samme kurs. De yngre arbeidstakerne, generasjon Z, er mest pessimistiske: 49 prosent sier at deres selskap ikke vil overleve en tiårsperiode uten endringer.

Tror ikke jobben forsvinner

Sammenlignet med tidligere utgaver av undersøkelsen er det en kraftig endring: Arbeidstakerne frykter ikke lenger kunstig intelligens. Respondentene i undersøkelsen trekker frem flere positive virkninger av AI enn negative. 31 prosent tror AI vil bidra til å øke produktiviteten i egne arbeidsoppgaver, mens bare 13 prosent er redde for at jobben vil forsvinne. Mange trekker også frem at AI vil gi nye muligheter for læring.

Datastrategi

I Norge har PwC også intervjuet 102 ledere i norske bedrifter for å finne ut av hvor langt fremme de er på teknologi.

– Et av funnene i undersøkelsen er at godt over halvparten av respondentene er godt i gang med å fornye sine dataplattformer fra mer gammeldags teknologi til skybaserte løsninger som muliggjør bruk av maskinlæringsplattformer, sier Lars Meinich Bjørnstad Andersen, partner og analyseekspert i PwC.

– Samtidig viste undersøkelsen at bare halvparten av bedriftene har en datastrategi. Det er skummelt at så mange ikke har et bevisst forhold til hvordan de kan utnytte dataene sine, og her tror jeg det ligger et stort potensial for norske virksomheter.

Flere har prøvd selv

– Hva tror du er årsaken til at ansatte ikke lenger ser på kunstig intelligens som en trussel?

– Jeg tror nok at hypen rundt Chat GPT har ført til at mange flere bevisst har prøvd tjenesten, slik at deler av teknologien har blitt avmystifisert. Da er det lettere å se for seg hvordan det faktisk kan benyttes i arbeidslivet. Men det er fortsatt noen, for eksempel programmere, som har en viss bekymring for at mange arbeidsoppgaver i fremtiden kan overtas av kunstig intelligens, sier han.

I Hopes&Fears-undersøkelsen kommer det også frem at de ansatte er rastløse, og hele 26 prosent svarer at de sannsynligvis vil skifte jobb i løpet av de neste 12 månedene, en økning fra 19 prosent i 2022.

De ansatte er også bekymret for økonomiske problemer, globalt svarer 42 prosent av arbeidstagerne at de har lite eller ingenting igjen når de har dekket sine utgifter. Én av fem respondenter sier at de har en ekstrajobb i tillegg til sin hovedjobb.