AI-revolusjonen er her, men langt fra alle selskaper er klare for å ta i bruk teknologien på egne data.

Crayon øyner derfor muligheter til å ta en posisjon i det nordiske markedet, og kaster nå Inmeta – selskapets kompetansearm spesialisert på innsikt og analyse – inn i kampen om å bli fremst på å rigge næringslivet for AI-alderen.

På tre år har spesialisthuset gått fra 15 til 80 ansatte innen forretningsinnsikt (BI), og satser nå med nytt kontor i Sverige. Deretter følger resten av Norden etter, melder selskapet.

– Vi svarer på etterspørselen etter tjenester som hjelper virksomheter å hente ut verdier fra sine data, og mener det er rom for en aktør som hører hjemme i Norden, sier Frank Kjærvoll, leder for datainnsikt i Inmeta.

Nødvendig grunnmur

AI-teknologiens popularitet har de seneste årene økt i takt med fremskritt innen maskin- og programvare, algoritmer, «big data» og gjennombrudd innen dyp læring.

Med OpenAIs ChatGPT og generativ AI har interessen tatt fullstendig av.

For mange står imidlertid strukturelle hindre i veien for å lykkes: Det kreves strukturert kvalitetsdata, at det er investert tid og ressurser i opprydding, transformasjon og berikelse av data for å gjøre dem egnet for AI-analyse. Det må ligge en IT-infrastruktur som tillater dataintegrasjon til grunn, og god dataflyt for å kunne bygge enhetlige datasett.

Kanskje mest av alt trengs rett kompetanse.

– Det er der vi kommer inn som en av få ende-til-ende-leverandør i det nordiske markedet, med Crayons programvare, arkitekter og skyspesialister og Inmetas dataspesialister, sier Crayons nordensjef Michael Jacobs.

Sikter mot 200

Jacobs kaller Inmeta en av «juvelene» i Crayon-systemet, med gode vekstutsikter, og forventer at selskapet vil passere 150–200 ansatte bare innen datainnsikt de neste to til tre årene.

Og til tross for at det er noe stillere i deler av konsulentbransjen om dagen, får selskapet ingenting gratis i jakten på høyst etterspurt kompetanse.

– Datainnsikt blir bare viktigere i nedgangstider, noe vi også så etter finanskrisen. Det er fortsatt rift om de beste konsulentene, sier Kjærvoll.

Jacobs er imidlertid trygg på at selskapene skal klare å tiltrekke seg AI-hodene.

– Selskapene har nettverket, vi er gode på rekruttering og har allerede et spesialistmiljø innen data og AI som gjør oss attraktive, sier han.