I går kunne vi fortelle at toppsjefen i superlønnsomme Jotun i Sandefjord, Morten Fon, tjente 17 millioner kroner i fjor. Konsernsjefen i Veritas (som er blitt en lønnsom stiftelse), Remi Eriksen, tjente 11 millioner, Kjerstin Braathen i DNB tjente 16 millioner, Telenors Sigve Brekke 17 millioner og konsernsjefen i Aker, Øyvind Eriksen, slo alle med en lønn på 34 millioner kroner i 2023.

Disse lønnspakkene består normalt av lønn, bonuser og pensjonsavsetninger.

Noen irriterer seg over disse lønningene, men vi gleder oss. Det tilfeldige utvalget fra den senere tid viser oss at det er de virkelig lønnsomme selskapene, med år på år med kanonresultater, som gir konsernsjefene mest. Slik skal det også være.

Øyvind Eriksen begynte som Bahr-advokat, å arbeide for Kjell Inge Røkke. Nå styrer han Aker-skuta, og det er ikke gratis. Som ren advokat, ville han tjent rundt 20 millioner kroner, og det koster selvfølgelig mer å bygge et internasjonalt oljeselskap med Røkke. Eierandel i Røkkes private selskap har han også fått.

Det er styrene, på vegne av eierne, som fastsetter konsernsjefenes lønninger (hele pakken), og konkurrerende og sammenlignbare selskaper gjør lurt i merke seg hvilke summer vi snakker om. Havner man helt utenfor, eller under, de beløp vi her nevner, står man konsekvent i fare for å miste konsernsjefen eller folkene rundt.

Selvfølgelig må Schibsted-sjefen Kristin Skogen Lund, som har synliggjort hva som er bygget opp, og som vil dele ut til aksjonærene, tjene rundt 20 millioner kroner, men hun kan jo velge en ikke-kommersiell virksomhet når hun snart går av.

Den eneste som trolig er potte sur over disse lederlønningene, er næringsminister Jan Christian Vestre (Ap) som mener de er for store. Han bestemte derfor at bonuser i statsselskapene ikke kan overstige 20 prosent av grunnlønnen (det var 50 prosent før). Alle bare lo, og Equinor-styret økte umiddelbart grunnlønnen til konsernsjefen Anders Opedal (vel fortjent).

Statsråd Vestres andre trekk var å bestemme at lønnsveksten for toppsjefene, i kroner utbetalt, ikke kan være større enn lønnsøkningen for de ansatte i kroner. Hvis man får en prosentvis lønnsøkning, som er normalt, blir jo lønnsforskjellene enda større.

Det er som å gi påskeegg uten innhold.

God påske!