En ny global rapport fra Randstad viser at inngangsjobber for unge har falt med 29 prosentpoeng siden 2024. Rapporten baserer seg på en stor internasjonal undersøkelse av over 11 tusen arbeidstagere og en analyse av over 126 millioner stillingsutlysninger.

«Randstad Gen Z»-rapporten viser en nedgang i juniorstillinger på 29 prosent, mens etterspørselen etter seniorer holder seg stabil. Analysen dekker utviklingen i ulike bransjer og erfaringstrinn mellom januar 2024 og juli 2025.

– Vi ser et dramatisk skifte i arbeidsmarkedet. Mange av de klassiske startjobbene forsvinner, og unge må konkurrere på et helt nytt nivå, ofte uten mulighet til å bygge nødvendig erfaring først, sier Hagen.

Erfaringskrav og AI

Antallet inngangsroller for personer med null til to års erfaring fordufter, spesielt i teknologi- og finanssektoren. I disse sektorene er det henholdsvis en nedgang på 35 og 24 prosentpoeng, og tendensene i Norge er de samme, skriver Randstad.

– Dette er en alvorlig utvikling. Vi ser en lignende utvikling i det norske stillingsmarkedet. De aller fleste krever tre til fem års erfaring, og mange juniorstillinger er rett og slett borte på grunn av AI, melder Hagen.

Spørreundersøkelsen viser at 41 prosent av unge arbeidstagere sier de mangler selvtillit til å finne ny jobb, 46 prosent har blitt avvist for stillinger på grunn av manglende ferdigheter, og 40 prosent mener deres bakgrunn eller utdanning begrenser muligheten til å nå drømmejobben.

– Vi risikerer å få en generasjon av unge arbeidstagere som ikke får skikkelig fotfeste eller nødvendig erfaring. De er motiverte, de lærer raskt, men døren til arbeidslivet er i ferd med å lukkes for mange. Det er klart det går ut over selvtilliten, sier Hagen.