En fersk rapport fra Arbeidstilsynet, viser at det er få grove brudd på regelverket, og at det har skjedd en positiv utvikling i bransjen de seneste årene. Det kommer frem etter at Arbeidstilsynet i løpet av 2022 har gjennomført i underkant av 1.000 tilsyn med bemanningsforetak og virksomheter som leier inn arbeidskraft, og blant annet sett på om det foregår stor grad av ulovlig innleie og grov forskjellsbehandling mellom innleide og fast ansatte.
Strammer inn
Et av Arbeiderpartiets valgløfter før Stortingsvalget i 2021 var å stramme kraftig inn på innleie fra bemanningsbyrå. LO har i sitt handlingsprogram slått fast at organisasjonen vil avvikle innleie fra bemanningsbyråer som fortrenger faste stillinger i hele arbeidslivet.
– Regjeringen vil styrke det seriøse arbeidslivet. Vi vil gi innleide flere rettigheter og sikre seriøse bemanningsbedrifter, uttalte arbeids- og inkluderingsminister Marte Mjøs Persen (Ap) til Aftenposten tidligere i år.
Endringen i arbeidsmiljøloven ble vedtatt i Stortinget før jul, og fra 1. april i år innføres forbud mot å leie inn fra bemanningsbyråer til midlertidige stillinger.
Endringer i arbeidsmiljøloven som innføres 1. april 2023
Mer i lønn
Arbeidstilsynet har funnet eksempler på at arbeidstagerne som er utleid har bedre vilkår enn de ville hatt som fast ansatt hos virksomheten, og det er få tilfeller hvor innleid arbeidstager ikke reelt sett likebehandles med innleievirksomhetens fast ansatte.
Arbeidstilsynet påpeker imidlertid at bemanningsforetak i større grad må dokumentere informasjonen fra innleier som danner grunnlaget for likebehandling.
Reelle kontrakter
2019 ble det innført krav om at alle arbeidskontrakter skal inneholde stillingsbrøk med spesifisert arbeidstid for å sette en stopper for de såkalte «nulltimerskontraktene».
«I våre tilsyn har vi i liten grad kommet over "nulltimerskontrakter" og kontrakter med stillingsbrøker som ikke er reelle», skriver Arbeidstilsynet.
Ideologisk begrunnet
NHO, som gjennom NHO Handel og Service organiserer bemanningsselskapene, har gått kraftig ut mot den nye innstramningen.
– NHO har hele tiden pekt på at de nye innleiereglene er mangelfullt konsekvensutredet. Arbeidstilsynets rapport viser at lovforslaget er ideologisk begrunnet, ikke faktabasert, sier direktør for Arbeidsliv i NHO, Nina Melsom.
– Samlet sett har fremgangsmåten i denne saken vært et klart brudd med etablerte prinsipper i norsk styringstradisjon. Arbeidstilsynets nye rapport bidrar med kunnskap som gjør at de strenge innleiereglene som trer i kraft 1. april, fremstår som enda dårligere begrunnet, sier direktør for Arbeidsliv i NHO, Nina Melsom.