Norske arbeidstagere og sjefer bruker corona hjemme i stua eller i marka på ski. Gründer og styregrossist John Afseth eier 1 prosent av aksjene i Gentian Diagnostics og er rasende på at sjefen ikke har vært på kontoret på snart et helt år.
Og mens børsen har gått som et hurtigtog er Gentian ned 23 prosent siste seks måneder. I et åpent brev til styret kritiserer han det for ikke å tvinge sjefen på jobb og ta tak i investor relations-arbeidet for å få opp aksjekursen slik at selskapet får en sterk valuta til å gjøre oppkjøp.
Trygve Hegnar kan ikke bo i Grimstad fordi det er noen abonnenter i GrimstadJohn Afseth
«Covid ingen unnskyldning»
«Styrets viktigste oppgave er, etter min mening, tilsyn med at adm. dir. gjør en god jobb. Hvordan kan en det når en ikke som et minimum sørger for at vedkommende møter på kontoret?», spør Afseth i brevet før han fortsetter:
«Styret svikter her i sin viktigste oppgave og det er nesten utrolig at det kan skje. Og covid er ingen unnskyldning for dette», skriver han.
– Det å lede et selskap er primært å holde teamet engasjert og at det er godt samarbeid. Et selskap som Gentian, hvor det aller meste er laboratoriearbeid, krever at folk møter på jobb i selskapets kontorer. Da er det naturlig at adm. direktør møter på kontoret.
– Det er ikke bare naturlig, men opplagt. Man kan ikke bo nær én kunde når det er ubegrenset antall kunder. Hvordan skulle det gå da? Trygve Hegnar kan ikke bo i Grimstad fordi det er noen abonnenter i Grimstad, sier Afseth.
Vil gjøre comeback i styret
John Afseth var selv styreleder i Gentian Diagnostics etter i lengre tid å ha hatt diskusjoner med de to Sundrehagen-brødrene som gründet selskapet. Han satt som styreleder gjennom noteringen på Merkur Market sent i 2016 til han ble erstattet av Thomas Settevik, som nå er styreleder, våren 2017.
At jeg går inn i styret er et ønske fra gründer og gründers familie, samt et godt antall aksjonærerJohn Afseth
– Skyldes angrepet på Gentian konflikten der du selv ble fjernet som styreleder?
– Det var ingen konflikt. Gentian ønsket å få inn Thomas Settevik for å lede en langt mer aktiv prosess knyttet til fusjoner og oppkjøp. Det var begrunnelsen jeg fikk.
– Ønsker du å gjøre comeback?
– At jeg går inn i styret er et ønske fra gründer og gründers familie, samt et godt antall aksjonærer, men det viktige er å få et godt styre.
Vi har foreslått tre mulige styremedlemmer. Dette handler ikke om meg, men om å forbedre et styre som tar lemfeldig på governance og investor relations, sier Afseth.
Musikalsk gründer
John Afseth startet sin karriere som en av gründerne i Dynal, og har siden bekledd ulike roller i Medinnova, Abbot Labs, Simtronics og Photocure samt hatt styreplass i gruveselskapet IGE, Baltic Sea Property, Playsafe, Aqua Bio Technology og Terra Markets.
I Kapitals artikkelserie om støttespillerne bak konsernsjefene i 2005 ble Afseth, som da var i Photocure, beskrevet som usedvanlig musikalsk når det gjelder mennesker, hvilket gjorde ham til en av de fem første som ble ansatt i selskapet.
«Lett for å bli godt likt, men får også andre til å føle seg vel», uttalte én av Kapitals kilder Afseth.
Andre beskrivelser var: «En éner innen patentstrategi og lisensavtaler», «skrekkelig kvikk i hodet og flink til å tenke business». «Skrekkelig fotballinteressert», «aktiv på ski», «god stayerevne, utålmodig og virrete», «en lonely rider», «hærfører som liker å være det» og «ikke et ja-menneske som tar ting for god fisk, men én som utfordrer deg hele tiden».
Styreleder: – Glad for ris og ros
Adm. direktør Hilja Ibert i Gentian Diagnostics ønsket selv ikke å svare på kritikken fra Afseth fredag. I stedet viste hun til styreleder Thomas Settevik, som har sendt følgende svar:
«Styret er glad for å ha engasjerte aksjonærer som kommer med ris og ros, og vi har merket oss både tilbakemeldingene og rådene i brevet. Vi ber imidlertid om forståelse for at vi ikke kan kommentere på interne forhold og har derfor ikke noe ytterligere tilsvar på kritikken som fremkommer. Imidlertid er et samlet styre fornøyd med den generelle utviklingen i selskapet, samtidig som vi hele tiden ser etter muligheter til å forbedre oss».
Dertil tilføyde han:
«Det gjennomføres hvert år en detaljert gjennomgang av styrets arbeid av valgkomiteen i selskapet, og dersom det er misnøye med styrets- eller enkelte styremedlemmers arbeid vil dette meget klart komme til uttrykk i denne prosessen. For øvrig har styret foreløpig ikke mottatt valgkomiteens innstilling for kommende generalforsamling».
