Tirsdag morgen varslet Telenor Norge at de ville kvitte seg med seks prosent av arbeidsstaben, og sier opp 200 av deres 3.250 ansatte.
Ifølge pressemeldingen kommer kuttene som resultat av en omstrukturering, som skal bidra til en forenklet selskapsstruktur og øke verdiskapningen til Telenor Norge.
– Vi har et lavere bemanningsbehov en det vi hadde før, forteller adm. direktør i Telenor Norge, Birgitte Engebretsen.
– Ønsker å skape vekst
Telenor har gjennom de siste kvartalsfremleggelsene pekt på økende kostnader som en stadig større utfordring for selskapet, og i november sa konsernsjef Sigve Brekke at de hadde satt i gang en rekke initiativer som ville bli iverksatt etter fjerdekvartal i kampen mot energipriser og inflasjon.
Likevel understreker Engebretsen at nedbemanningen kommer som følge av reduksjon av aktiviteter, ny organisasjonsstruktur og nye arbeidsmetoder i Telenor Norge.
– Det er ikke relatert til kostnadskutt?
– Jeg vil ikke si at i en makroøkonomisk situasjon som den vi står i at kostnader ikke er viktig for oss, da vi ønsker å skape lønnsom vekst. Har vi lønnsom vekst i Telenor, så har vi også muligheten til å fortsette å investere slik som vår rolle krever, sier Engebretsen.
– Vi er midt i oppløpet av å bygge ut et 5G-nett, og det er klart at de investeringene er store, og de må vi ta for å sikre at vi fortsatt er konkurransedyktige fremover.
Får kritikk
Reaksjoner på nedbemanningen lot ikke vente på seg. EL og IT-forbundet sendte kjapt ut en pressemelding der de stilte seg kritisk til kuttet da de mente Telenor ville fortsette med høy grad av innleide ansatte.
«Vi mener at det er usaklig av bedriften å sparke faste ansatte når man har så mange innleide i selskapet. Kostnadskuttene burde heller starte opp med å rydde i disse forholdene» sier hovedtillitsvalgt for EL og IT i Telenor Norge, Kenneth Pettersen i meldingen.
– Vi har etablerte prosesser for omstilling. Vi gjør alltid grundige risikovurderinger før vi drøfter med tillitsvalgte, og før beslutning om nedbemanning treffes i styret, svarer Engebretsen.
– Er det ikke en løsning å heller kutte ned på innleide konsulenter, og heller beholde større andel av de faste ansatte?
– Vi gjør kontinuerlige vurderinger om faste ansatte kan gå inn i roller som i dag fylles av innleide. Det kan blant annet spille på kompetanse, svarer Norgessjefen, og legger til.
– Vi kommer til å kutte drastisk i innleie gjennom 2023.
I tillegg til de 200 faste ansatte som nå mister jobben, opplyser Engebretsen at de samtidig vil gjøre en betydelig reduksjon av antall innleide i Telenor Norge gjennom 2023, som vil være i samme omfang som reduksjonen av antall faste ansatte.
– I sum så vil den drastiske reduksjonen i innleide og naturlig avgang i sum utgjøre størrelsesorden på 200 ansatte gjennom året, i tillegg til de faste ansatte. Så det vil gi 400 personer, sier hun.
Schibsted kutter 500 mill.
Bare en drøy halvtime etter at Telenor Norge varslet om nedbemanninger ble alle ansatte i mediekonsernet Schibsted innkalt til allmøte.
Der det ble de ansatte fortalt at selskapet venter å kutte 500 millioner kroner i kostnader over de neste to årene.
Målet for det nye kostnadskuttet er å styrke lønnsomheten i Schibsted og ta EBITDA-marginen tilbake innenfor målet på 10 til 12 prosent i 2024. Til sammenligning lå EBITDA-marginen på 5 prosent i nyhetsdivisjonen i tredje kvartal.
Under kvartalspresentasjonen i fjor høst, trakk konsernsjef Kristin Skogen Lund frem kostnadsøkningen i nyhetsdivisjonen som en tyngende faktor for konsernets driftsresultat.
– Det er en del årsaker til det, og noe av det handler om papir- og energikostnader, og noe handler om at vi satser en del på nye innholdsprodukter, sa hun den gangen.
Om det massive kostnadskuttet vil føre til store nedbemanninger i mediekonsernet er derimot usikkert, men News Media-direktør Siv Juvik Tveitnes sier at nedbemanning «i enkelte tilfeller kan være utfallet når de sikter mot mindre kompleksitet og mer effektivitet».
Nedbemanningsbølge i IT
Tirsdagens varsler fra Telenor og Schibsted er de siste eksemplene på kraftige nedbemanninger og kostnadskutt som virker å smyge seg inn i den norske IT-bransjen.
Blant annet har Telia gått ut og sagt at de måtte kutte 70 stillinger, da adm. direktør Stein-Erik Vallan sa at selskapet var nødt til å gjøre endringer for å holde seg konkurransedyktige.
Ellers har det hovedsakelig vært de store IT-gigantene i utlandet som har hatt de største nedbemanningsrundene i bransjen.
Det startet da Meta i november kunngjorde at de ville si opp 11.000 ansatte gjennom et brev fra Meta-eier Mark Zuckerberg. I januar har flere IT-fulgt Facebook-eierens fotspor, og giganter som Salesforce, Amazon, Google og Spotify har varslet femsifret nedbemanningskutt.
Microsoft har også gått ut og sagt at de vil kutte 10.000 ansatte, men det er så lang usikkert om nedbemanningen vil berøre de 339 ansatte som jobber i Norge.
