Sjøtang er en ignorert ressurs som kan dyrkes og høstes effektivt og gi enorm fortjeneste. Til det har teknologiselskapet Satpos tatt i bruk ny teknologi. John-Harry Rognskog Edvardsen forteller at på det globale markedet er sjøtang stor butikk i 100-milliardklassen, men temmelig ukjent i Norge.
Så langt.
Satpos er morselskap for Satpos Technology som leverer teknologiprodukter til oljebransjen, og Satpos Ocean Sense er den delen som utvikler sensorer og monitoreringssystemer for datafangst i havet. Nå skal selskapet digitalisere oppdrettsbransjen for sjøtang, og moderne kommunikasjon- og fjernstyringsteknologi er en bærende faktor.
– Software og analyseverktøy er kjernen i det vi skal ut på markedet med og så raskt vi har skalert opp til den verdien kunden skal ha, skal vi begynne å tjene penger. Det håper jeg er i løpet av andre kvartal neste år, forteller Rognskog Edvardsen.
Løsninger som er levert av TeamViewer har han lang erfaring med. Fjernkontroll av elektroniske produkter har vært en del av John-Harrys liv siden barndommen.
- Fjernstyringsteknologi har jeg vært borti siden barndommen, fra radiostyrte biler og fly, til fjernstyring av elektronikk via modem og RF-teknologi før internett var etablert, sier han.
41-åringen forteller at han har en todelt innstilling til ny teknologi. På den ene siden er nysgjerrigheten der og han må alltid prøve ut det nyeste. På den andre siden så forsøker han alltid å se nytteverdien på kort og lang sikt, og hvilke fordeler ny teknologi kan gi.
Ikke alle tenker slik, men heldigvis har han flertallet med seg av norske ledere og arbeidstakere. Andelen som vil gripe tak i digitaliseringen av næringslivet øker og har kraftig momentum.
– For Satpos er denne type teknologi hele fundamentet i vår måte å jobbe på. Vi speiler våre fysiske lab-miljø på en digital måte som gjør at vi jobber sammen på tvers av lokasjoner for å utvikle nye teknologier og løsninger, forteller Rognskog Edvardsen.
Ser mulighetene
En større paneuropeisk undersøkelse viser at 34 prosent av ansatte i norsk næringsliv ser på digital kommunikasjon- og samarbeidsplattformer som svært viktig for jobben i fremtiden.
Blant arbeidsgivere var tallet svært likt med 33 prosent.
Det er YouGov som utførte undersøkelsen i april 2021 for tyske Handelsblatt.
Kunstig intelligens, utvidet virkelighet og internett er det som preger mye av fremtiden til den industrielle fremtiden rundt om i verden. Undersøkelsen fra Handelsblatt viser at det ellers i Europa kan være store forskjeller mellom ledelse og de ansatte når det gjelder hvor relevant de anser disse teknologiene for arbeidsfremtiden.
I Norge er vi langt mer samstemte om viktigheten av teknologisk utvikling.
– For våre kunder er det viktig å ha løsninger som har høy grad av oppetid og stabilitet. Gjennom å kunne kommunisere med våre løsninger på kundens plattform, uavhengig av lokasjon i verden, så sikrer vi kundeverdier, er John-Harrys erfaring.
Dette forventer vi
Det som er god informasjon for norske næringslivsledere, er at undersøkelsen rettet seg mot menneskers arbeidssituasjon. Det ble spurt 3600 ansatte med kontorjobber og 2000 ansatte som ikke hadde et kontor å jobbe fra. Samtidig var det 3600 i lederstillinger deltok i undersøkelsen.
I korte trekk kan man lære følgende av undersøkelsen:
71 av 100 personer som jobber fra kontor eller kontorlandskap, forventer at digital kommunikasjonsteknologi vil være viktig og relevant for jobben i fremtiden.
Like viktig var det at løsningene var sikre og godt skjermet.
Det som også er tydelig, er at nordmenn er like usikre som sine europeiske kollegaer på hvordan kunstig intelligens og opplevd virkelighet vil påvirke arbeidslivet og arbeidsdagen fremover. Dette er i alle fall konkret viten som nå fremoverlente norske ledere kan bruke til å vinne fordeler og lede an i utvikling og innovasjon.
Selv om vi nordmenn ser for oss en høyteknologisk utvikling og en stadig mer digital hverdag, er vi ikke på toppen av lista over de som er mest åpen for ny teknologi, i følge undersøkelsen.
Italia, Polen og Spania topper denne statistikken.
Bare 13 prosent av de spurte blant ansatte fryktet at ny teknologi vil ta over deres spesifikke jobb i fremtiden. Men én fjerdedel av de spurte tror kjedelige rutiner eller farefulle oppgaver vil bli overtatt av teknologi i fremtiden.
