Econa, som samler økonomene, oppfordrer alle lønnsomme bedrifter til å unngå permitteringer. Men det hjelper neppe: Nå kommer trolig flommen av permitteringer i advokat- og konsulentbransjen.
– Vi blir alle bedt om å bidra i den store dugnaden: Helsearbeidere, lærere og butikkansatte gjør sitt. Bidragene fra lønnsomme bedrifter kan være å avstå fra permitteringer. Det gavner den ansatte, i tillegg til at man sparer Nav for ytterligere utbetalinger av permitteringspenger, sier Econas adm. direktør Nina Riibe.
Hun hadde i utgangspunktet med seg Juristforbundets president Håvard Holm, men så trakk Juristforbundet seg.
Flommen kan komme
Selv om ingen vil bekrefte det, er det mye som tyder på at flere større advokatfirmaer kjører allmøter i disse tider, og at en del konsulentselskaper planlegger å permittere.
Finansavisen har skrevet flere artikler nylig, der blant annet ledelsen i advokatfirmaet BAHR bekrefter at de vurderer permitteringer nå.
Vi er oppriktig bekymret for at flere større og svært lønnsomme bedrifter, som har utbetalt store utbytter og bonuser, skyver coronaen foranNina Riibe, Econa
– Juristforbundet må dessverre avstå fra saken med Econa i denne omgang, sier Vegard Valestrand, som er kommunikasjonsrådgiver i Juristforbundet.
– Hvorfor måtte dere trekke dere?
– Grunnen er rett og slett at vi var litt for hissige på avtrekkeren, før vi hadde forankret budskapet hos alle parter internt i forbundet.
Det er lite solidarisk, og treffer mest sannsynlig en gruppe ansatte som er (..) særlig sårbareNina Riibe, Econa
– Oppriktig bekymret
Riibe forklarer Econas syn:
– Vi er oppriktig bekymret for at flere større og svært lønnsomme bedrifter, som har utbetalt store utbytter og bonuser bare for noen måneder siden, nå skyver corona foran seg og tyr til for raske permitteringer. Det er lite solidarisk, og treffer mest sannsynlig en gruppe ansatte som er etableringsfasen og dermed særlig sårbare. Her kan arbeidsgivere være kreative og for eksempel tilby kompetansehevende tiltak, om det blir inntektsbortfall, sier Riibe.
Hun foreslår en vri på det hele:
– Et alternativ disse firmaene kan vurdere, er å heller gi kompetansehevende tiltak med lønn. Da får den ansatte faglig påfyll fremfor lediggang, og virksomheten risikerer ikke å miste medarbeidere. Samtidig får de en mer kvalifisert arbeidstager når denne krisen er over. Altså vinn-vinn.
