Ansatte må bevise at arbeidsgiveren er insolvent. Det kan skje på to måter.
Har du utestående lønn og feriepenger, og er lei av å vente, fremsetter du et skriftlig krav om betaling til arbeidsgiver.
Om arbeidsgiver skriftlig erkjenner at selskapet ikke kan betale og er insolvent, da har du dokumentasjonen og beviset du trenger.
Fyll ut konkursbegjæringen
Det neste du da må gjøre er å sende en konkursbegjæring til retten.
Den skal inneholde kontaktinformasjon til deg og bedriften, selskapets organisasjonsnummer og navn på styreleder.
Lag en oppstilling over hvor mye lønn du skulle fått utbetalt for hvilke perioder. Før også opp utestående feriepenger, rentekrav, andre omkostninger du må ha hatt for å kreve inn pengene dine, samt eventuelle gebyrer du har lagt ut.
Legg ved erkjennelsen fra arbeidsgiveren om insolvens, arbeidskontrakten din og en firmaattest. En slik attest bestiller man gratis fra Brønnøysundregistrene, men man må registrere seg først.
Det koster ingenting
Skriv at du som ansatt, etter konkurslovens § 67, er fritatt for å stille sikkerhet for konkursbehandlingen og be tingretten behandle din begjæring etter konkursloven § 60, jf. § 63.
De som ikke er ansatt, men er private kreditorer, må stille en sikkerhet på nærmere 60.000 kroner når de begjærer noen konkurs. Det slipper ansatte, i henhold til § 67 i konkursloven.
Signer og send dokumentene i fem eksemplarer til den tingretten der arbeidsgiveren har forretningsadresse.
Har du regnet feil på lønnskravet ditt, kan det endres senere, når saken havner på bordet til en bostyrer.
Fagforening kan hjelpe deg
Om arbeidsgiver derimot ikke erkjenner insolvens, tar ting litt mer tid og du må belage deg på mer papirarbeid. Er du medlem i en fagorganisasjon, kan du få veiledning hos den.
Den lokale tingretten gir også veiledning og man finner mye nyttig informasjon og dokumentmaler på nettsidene til Konkursrådet og Domstoladministrasjonen.
Følger du konkurssporet i konkurslovens § 63, er det arbeidsgiver som får bevisbyrden for at insolvens ikke foreligger. Med andre ord snus bevisbyrden.
Men det fordrer at du snarest mulig sender et påkrav til arbeidsgiver. Det er ikke mye informasjon du trenger å fylle ut, men det må være korrekt.
Last ned en god mal for et påkravsbrev hos Konkursrådet.
Sett en betalingsfrist, men ikke kortere enn én uke. Send kravet rekommandert. Da har du dokumentasjon for at du har oppfylt de krav loven stiller til deg.
Siste trinn mot konkursåpning
Om pengene fortsatt ikke utbetales, sender du en betalingsoppfordring, også kalt konkursvarsel. Du kan ikke sende det før tidligst fire uker fra du sendte påkravet.
I konkursvarselet gir du en ny frist, denne gang på to uker.
I det samme brevet opplyser du arbeidsgiveren at om betaling ikke foreligger innen den fristen, så vil du begjære konkurs og at du anser det som bevist at insolvens foreligger.
Skjer det fortsatt ingenting når to uker har gått, så sender du konkursbegjæringen din, som beskrevet over.
Kast ikke bort tiden. Retten må motta begjæringen innen to uker fra fristen du satt i konkursvarselet.
