Ifølge NHO kan en rekke bedrifter få problemer med å utbetale feriepenger i år på grunn av kraftig omsetningsfall som følge av coronakrisen.
I undersøkelsen til arbeidsgiverorganisasjonen svarte bedriftene at feriepengesvikten kunne ramme så mange som 25 prosent av de ansatte i private bedrifter i Norge.
Det er svært alvorlig. Ikke bare for de ansatte, men også bedriftene. Manglende utbetalt feriepenger er en gyldig grunn for å slå en arbeidsgiver konkurs.
Staten sikrer lønnsutbetaling
Dersom bedriften du jobber i ender opp som insolvent og du står uten jobb og lønn, så er det likevel håp.
I Norge har vi nemlig en ordning som heter Nav lønnsgaranti. De utbetaler lønn og feriepenger som ansatte har mistet ved konkurser, men det er viktig å merke seg at utbetalingene er begrenset i både tid og beløp.
Lønnsgarantien dekker i hovedsak det en arbeidstager har krav på av månedslønn, timelønn, provisjon, overtid og feriepenger. Også pensjonsytelser et halvt år tilbake i tid kan dekkes.
Utlegg man har hatt for arbeidsgiver dekkes ikke.
Selvstendig næringsdrivende og oppdragsmottakere er ikke omfattet av lønnsgarantiordningen. Det samme gjelder ansatte som har minst 20 prosent av aksjene i et selskap som går konkurs.
Maks 200.000 dekkes
Garantien er ikke utømmelig. Det betyr at de som har høy lønn, risikerer å ikke få alt de har utestående.
Man får nemlig ikke utbetalt mer penger enn det som tilsvarer 2 ganger grunnbeløpet i Folketrygden.
For tiden utgjør det 199.716 kroner. Den summen skal dekke alt du har krav på.
Har du mer utestående, må du håpe på at bostyrer klare å skrape sammen nok penger til at kreditorene får en dividende.
Nav dekker maksimalt lønn for inntil seks måneder. Man kan ikke levere lønnskrav som skriver seg fra mer enn ett år tilbake i tid fra den dagen selskapet ble begjært konkurs. Det er ikke nødvendigvis samme dag konkurs ble åpnet.
Man får kun dekket feriepenger som er opptjent samme år som konkursen og året før.
Bostyrer følger opp Nav
Man skal ikke kontakte Nav direkte for å få pengene man mener man har krav på. Det er bostyrer som søker på vegne av de ansatte, og bostyrer kan mene at en person som hevder å være ansatte, ikke har vært det. Så ta vare på alle lønnsslipper og arbeidsavtale. Det kan du få bruk for som dokumentasjon.
Hvor lang tid Nav bruker på å betale ut lønn og feriepenger du har krav på, varierer fra konkurs til konkurs.
Om du ikke ble sagt opp før konkursen, vil bostyrer si deg opp. Unntaket er om noen kjøper konkursboet. Er det en virksomhetsoverdragelse skal du få være med videre, men om bare innmaten i selskapet blir solgt til nye eiere, så stiller regelverket seg noe annerledes.
Du kan få tilbake jobben
Arbeidsgiver kan tilby deg en jobb, men da må du tegne en ny arbeidsavtale med den nye eieren. Vilkårene kan være annerledes enn det du hadde før konkursen. Din nye arbeidsgiver har ingen plikt til å ansette deg, men ofte trenger man arbeidskraft raskt, som ikke trenger opplæring.
Alle dine lønnskrav mot den tidligere bedriften må du rette til bostyrer. Den nye eieren har ingen ansvar for lønn du ikke har fått.
Husk å melde deg arbeidsledig så raskt som mulig, og husk å fylle ut meldekortene.
Ofte ved konkurser oppdager ansatte at arbeidsgiver har trukket skatt fra de ansattes lønn, men ikke betalt den inn til skattemyndighetene. Da har skattemyndighetene er krav i boet og ikke mot deg.
Har du en privat pensjonsavtale hos din forrige arbeidsgiver, må du kontakte det selskapet pensjonsavtalen er tegnet hos.
