«Liker du å være ute i naturen uansett vær? Avdelingen byggesak søker to personer i juli, i alderen 18–25 år, for å registrere bygg, gjerder og andre konstruksjoner i strandsonen», skrev Asker kommune i en stillingsannonse publisert på kommunens nettside i forrige uke.
Personene kommunen søker etter skal gå langs kysten til Asker kommune- fra Lier til Bærum, rundt øyene og rundt de største vannene og vassdragene i kommunen i juli måned. Siden jobben krever at det skal gås langt, er det en fordel med to friske og raske personer.
Bryter reglene
Men å stille alderskrav i en stillingsannonse er i strid med loven.
– Vår oppfatning er at denne jobbannonsen, slik den først ble utformet, bryter reglene om diskriminering på grunn av alder, og at den vil hindre de best kvalifiserte over 25 år å søke stillingen, sier Likestillings- og diskrimineringsombud Hanne Bjurstrøm.
Da Finansavisen tok kontakt med ombudet var de allerede varslet om annonsen.
– En person tok kontakt med oss for å gjøre oss oppmerksomme på saken, og vi har nå blitt fortalt at utlysningen skal endres. Det er vi fornøyde med, sier Bjurstrøm.
Annonseteksten ble endret på nett umiddelbart etterpå.
– Uheldig glipp
Malvin Bjorøy er virksomhetsleder i Byggesaksavdelingen i Asker kommune, og kontaktperson for sommerjobbene.
– Hva var årsaken til at dere hadde en aldersgrense i stillingsannonsen?
– Det lå ingenting bak aldersbetraktningen, sier Bjorøy.
– Det var kun en oppsummering av kvalifikasjonene, det vil si at det viktigste for oss var å henvende oss til studenter som ønsket sommerjobb og at de hadde de ønskede kvalifikasjonene.
– Det var bare en uheldig glipp i kvalitetssikringen av teksten før den gikk ut at alderesgrupperingen fikk stå.
– At noen ringer og gjør oss oppmerksom på glippen er helt ok. Vi endret annonsen umiddelbart. Om nå en student på 35 eller 49 år hadde meldt sin interesse så ville vi uansett ha vurdert vedkommende på lik linje som de andre.
Jeg er overrasket over at en så stor aktør som Asker kommune ikke kan mer om detteHanne Bjurstrøm, Likestillings- og diskrimineringsombud
69 saker i år
Bjurstrøm opplyser at det ikke er uvanlig at ombudet får henvendelser om diskriminerende annonser.
– Det hender også at arbeidsgivere kontakter oss før de lager en annonse og spør om hva reglene er. Vårt inntrykk er at de som bryter lovverket, ikke har kjennskap til det, og ikke gjør det av vond vilje. Jeg er likevel overrasket over at en så stor aktør som Asker kommune ikke kan mer om dette.
Av 834 saker som ombudet har fått inn så langt i år, gjelder 69 rekruttering. Disse sakene omfatter både spørsmål om diskriminerende annonser og spørsmål om diskriminering under selve rekrutteringsprosessen.
– Det er heller ikke lov å søke et bestemt kjønn, eller påpeke at kjønn eller en bestemt aldersgruppe er foretrukket, sier Bjurstrøm.
– Både likestillings- og diskrimineringsloven og arbeidsmiljøloven har imidlertid et unntak om at forskjellsbehandlingen er tillatt dersom den er saklig, nødvendig og ikke uforholdsmessig inngripende. Unntaket skal tolkes snevert, og det skal derfor mye til for å komme frem til at forskjellsbehandlingen er lovlig.
Mye misnøye
Lokalavisen Budstikka har den seneste tiden skrevet en rekke saker om byggesaker i Asker kommune. Temaet har blant annet vært at mange innbyggere er misfornøyd med at kommunen har pålagt boligbyggere å selv bekoste nye brannkummer til slukkevann for å få godkjent sin byggesøknad. Også Asker kommunes særegne praksis og svært strenge regler for etablering av ekstrakjøkken i boliger, er behørig omtalt i Budstikka.
