BERGEN: – IT-folk er ettertraktede på jobbmarkedet for tiden. De har ikke lyst til å gå rundt og søke jobb, men de vil gjerne bli oppdaget. Til enhver tid ser kun 5 prosent av målgruppen etter jobb, sier Stine Andreassen, daglig leder i Wide Assessment, som jobber under markedsnavnet WA Works.
Selskapet har laget et sosialt nettverk for IT-folk som er en slags blanding av LinkedIn og Tinder.
Hensikten er å skaffe oversikt og kontaktmulighet til personer med relevant IT-kompetanse. På nettstedet kan arbeidstakerne opprette profil gratis. Profilene er søkbare for arbeidsgivere som ser etter nye hoder, og arbeidstakeren har mulighet til å sperre sin profil fra søk hos nåværende arbeidsgiver.
Poenget er at arbeidstakerne skal kunne sondere markedet uten at sjefen får vite det.
Wide Assessment (WA Works)
| (Mill. kr) | 2021 (anslag) | 2020 |
| Driftsinntekter | 8 | 3,7 |
| Driftsresultat | - | −0,8 |
| Resultat før skatt | - | −0,8 |
| Årsresultat | - | −0,8 |
Eiere: Arve Andreassen (25,1 %), Stine Andreassen (21,4 %), Halvor Svartdal (15,2 %), Angel Challenge (11,8 %), andre (26,0 %). |
Er sjef for sin egen far
Alt i alt har selskapet hentet rundt 8 millioner kroner i risikokapital, blant andre fra tidligfaseinvestor Halvor Svartdal og fra tidligere Vipps- og Telenor-topp Berit Svendsen.
Svendsen fungerer også som mentor for daglig leder.
Stine Andreassen kom i 2016 inn i firmaet til faren, Arve Andreassen. Da var hun kommet hjem til Bergen etter å ha studert entreprenørskap og økonomi på BI i Oslo.
– IT-folk bytter jobb ofte, men det skjer etter tips fra venner eller å ha blitt kontaktet av headhuntere. Det var dette faren min mente å ha funnet en lur løsning på, sier hun.
Hun gikk rett inn som fungerende daglig leder i bedriften, og etter et år ble hun det også formelt.
Nå har faren ansvar for kontakt med kunder og kandidater. I tillegg er han styremedlem og største eier.
6.000 profiler i basen
WA Works tok steget ut av fasen med betatesting i 2018. Fire år senere er selskapet kommet opp i 16.000 profiler i databasen, og WA Works-sjefen er å finne på lister over landets fremste tech-kvinner.
I 2019 fortalte hun til Bergens Tidende at bedriften skulle opp i 50 millioner kroner i løpet av 2022. Men den spådommen kom før corona.
– Corona satte full stopp i jobbmarkedet, i hvert fall den første tiden, sier hun.
Webcruiter. Team Tailor. Folq og Talent.io er blant konkurrentene, men ifølge Andreassen legger konkurrentene mer vekt på søknadsprosesser eller rekruttering av konsulenter fremfor faste ansatte.
Inntektsmodellen er basert no cure, no pay. En arbeidsgiver betaler fra 125.000 kroner for å få rekruttert en arbeidstaker via WA Works.
– Har en del interesse
– Vi har vokst sten på sten frem til nå. Nå er vi kommet til det stadiet vi er klare for internasjonal vekst. Norge har vært et trygt sted å starte, og nå drømmer vi hva vi kan få til i et marked som er to eller fire ganger så stort, sier hun.
Sverige, Nederland og Storbritannia er land hun ser på som aktuelle misjonsmarker for WA Works-budskapet.
For tiden jobber selskapet med en emisjon på 10 millioner kroner eller mer. Verdsettingen er satt til 70 millioner kroner.
– Vi har en del interesse fra investorer. Vi vurderer å gjøre ekspansjonen uten å hente mer kapital, men da tar det lenger tid, sier hun.
I planene ligger for ambisjoner om 100 millioner kroner i omsetning i 2024 og en halv milliard kroner i omsetning i 2028.
– Jeg har vært sykelig opptatt av KPIer, key performance indicators. Vi har vært opptatt av små forbedringer av mange tall. Det er ikke inntektsveksten som gjør meg optimistisk for fremtiden, men aktivitetstallene bak, sier Stine Andreassen.
