–Det er store avvik i bedriftskulturen mellom de arbeidsgiverne som lykkes best i å skape et godt arbeidsmiljø og norske virksomheter generelt, sier Bjørn Hviding, partner i Great Place to Work. 

Les også

Her får de ansatte full frihet - hele tiden

Hjemmekontor når som helst, svært fleksible kontorlokaler, og ingen ledere som kikker deg over skulderen. Slik har Fleks blitt en av Norges beste arbeidsplasser. 

Måler

Great Place to Work måler og analyserer kulturen i bedrifter, med hensikt å hjelpe organisasjonene med å bygge og opprettholde en sterk tillitskultur. Dette gjøres gjennom spørreundersøkelser blant de ansatte. På basis av disse undersøkelsene kårer også Great Place to Work årlig Norges beste arbeidsplasser. Nå er årets vinnerliste klar, med flere nye og for mange ukjente selskaper med topplasseringer.

– En av de faktorene som kjennetegner de bedriftene som scorer best er at de ser hver enkelt av de ansatte som personer, sier Hviding.

Ledelse 

Han mener at coronapandemien har bidratt til å sette et ekstra fokus på viktigheten av ledelse og arbeidskultur. Great Place to Work har nemlig fått mange nye kunder.

– Norske bedrifter har lenge vært opptatt av å være attraktive arbeidsgivere, for å klare å tiltrekke seg kompetente ansatte. Men det virker som om covid i enda større grad synliggjorde viktigheten av menneskedimensjonen og kulturdimensjonen, og har dermed vært en utløsende faktor på en langsiktig trend.

– Hva kjennetegner bedriftene som scorer best?

– På Norges beste arbeidsplasser svarer 86 prosent at ledelsen har en klar oppfatning av hvor selskapet skal og hvordan man skal komme dit. For norsk arbeidsliv generelt, er andelen 56 prosent, sier Jannik Falck. managing partner i Great Place to Work.

Andre trekk ved ledelsen i de bedriftene som gjør det best er at medarbeiderne involveres i de beslutningene som påvirker arbeidet eller arbeidsmiljøet deres, og at ledelsen uttrykker sine forventninger tydelig.

Innovasjon 

Toppledelsen i de aller beste bedriftene kjennetegnes ved at de ansatte opplever at toppledelsen representerer organisasjonens beste egenskaper på en god måte.

– De beste bedriftene skiller seg også ut på innovasjon. De scorer blant annet svært høyt på å verdsette mennesker som prøver ut nye og bedre måter å gjøre ting på, uansett hvilket utfall det får, sier Falck.

– Her svarer de ansatte også at ledelsen viser at den setter pris på godt arbeid og ekstra innsats.