Flere av deltakerne satt vantro tilbake etter et ledermøte i en av DNB Eiendoms regioner tidligere i år. Under en presentasjon skal regionsjefen ha snakket om jobb og balanse.
Ifølge et referat skal lederen skal ha uttalt ordrett at «overvektige ansatte ikke presterte like godt som de som holdt seg utenfor kategorien førti, feit og ferdig.»
– Jeg ble fullstendig satt ut, og det ble pip stille i salen. Vi måtte passe på at meglerne var fysisk kapable til å gjøre jobben, sier en som var til stede på møtet til Finansavisen.
Finansavisen har vært i kontakt med regionsjefen. Vedkommende viser til DNBs kommunikasjonsavdeling. Finansavisen har stilt en rekke spørsmål til DNB Eiendom om konkrete påstander.
I en e-post skriver kommunikasjonsrådgiver Vidar Korsberg Dalsbø at forholdet ble meldt inn og behandlet som en varslingssak. Videre skriver han at DNB Eiendom tar alle varsler på alvor, og at det skal være god takhøyde for varsling om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen.
– Det er bra at ansatte sier ifra hvis de mener noe er feil. Alle varslingssaker vi mottar blir fulgt opp og behandlet i tråd med arbeidsmiljøloven og i henhold til våre interne rutiner og retningslinjer. Alle varsler behandles konfidensielt, og DNB Eiendom kan derfor ikke kommentere detaljer i slike saker.
Egen buksestørrelse
Regionsjefen skal ifølge referatet ha vist frem et diagram over hva hen trodde fremmet egen produktivitet. Som eksempel skal regionsjefen ha brukt sin egen buksestørrelse som eksempel og sagt at den aldri skulle øke.
Lederen skal videre ha sagt at daglige ledere skulle gjennomføre det som sto i presentasjonen. På spørsmål om det var meningen at de skulle få de ansatte til å trene, skal lederen ha svart at de kunne gå tur med overvektige ansatte når de har møter.
En av møtedeltakerne mente det regionlederen presenterte var så graverende at vedkommende valgte å sende et formelt varsel til toppledelsen i DNB Eiendom noen måneder senere.
Vedkommende startet med å sende en sms til regionlederen rett etter møtet.
«jeg vet ikke hvor gjennomtenkt dette var av deg hvor det satt bla to overvektige (...) som gjør en meget god jobb for oss selv om de er overvektig. Generelt er det ikke lurt å komme med slike krenkende uttalelser basert på utseende/vekt. Kan være greit å ta med seg til senere. Om dette går til HR eller media blir det en stygg sak for DNB.»
Da tekstmeldingen ikke ble besvart, valgte vedkommende å gå videre med en formell varsling. Personen skal også ha bedt administrerende direktør, Renate Sørestrand-Hansen, om å komme til kontoret for et møte. Da skal varsleren ha blitt tilbudt et møte med regionlederen, fordi DNB Eiendom-sjefen selv ikke hadde tid med det første. Det takket varsleren nei til.
Blandede reaksjoner
I slutten av september ble varsleren invitert til et møte i regi av HR-funksjonen i DNB. Tema var oppfølging av varslingssaken.
Varsleren ble spurt om vedkommende kan ha misforstått budskapet og at det var rettet mot regionlederen selv. Varsleren avviste at det var sånn det ble oppfattet, men at det handlet om hvordan lederne på de ulike meglerkontorene skulle få de ansatte til å prestere bedre.
Finansavisen har vært i kontakt med flere som deltok på møtet. Enkelte kan knapt huske regionsjefens innlegg. Andre omtaler det som «uheldig».
– For meg er vekt et tema som er personlig, og kan være krenkende. Det er på linje med kjønn, legning eller hudfarge, sier en kilde til Finansavisen.
Ingen ønsker å stå frem med navn, dels fordi de ikke vil kobles til saken, eller av frykt for reaksjoner.
En ansatt, som anser seg selv som tung, skal ha påpekt at han like fullt gjør en god jobb som eiendomsmegler.
Kommunikasjonsrådgiver Vidar Korsberg Dalsbø i DNB skriver at saken er ferdig behandlet, men sier ingen ting om det har medført endringer eller konsekvenser for noen.
– Dette varslet er undersøkt grundig og er nå ferdig behandlet. DNB Eiendom har gjennom saksbehandlingen ivaretatt sin lovpålagte undersøkelses- og aktivitetsplikt.
DNB Eiendom: Toppmeglere rømmer kjeden
Presisering: I en tidligere versjon av saken sto det at varsleren hadde møte med et eksternt HR-selskap. Det riktige er at dette var med en intern HR-funksjon i DNB. Det fremkom også at varsleren hadde fått tilbud om et møte med Sørestrand-Hansens assistent (PA) samt regionleder. DNB-sjefens PA var involvert for å finne møtetidspunkt. Teksten ble endret 30. november klokken 22.45.
