Mandag presenterte næringsminister Jan Christian Vestre (Ap) regjeringens nye forslag til kjønnskvotering i styrer, som innebærer at hvert kjønn må være representert med minst 40 prosent i store og mellomstore norske selskaper. I dag er det slike krav i allmennaksjeselskaper (ASA) og i de fleste offentlig eide selskaper.
13.000 kvinner
Forslaget innebærer en gradvis innføring. Innen 2028 vil det bli behov for nesten 13.000 nye styrerepresentanter for å oppfylle kravene, de aller fleste av disse kvinner. For første trinn, som skal innføres allerede neste år, vil det være behov for rundt 6.500 nye styrerepresentanter, de aller fleste av disse kvinner.
Om lag 8.200 selskaper vil omfattes av endringen allerede neste år, og ved full implementering i 2028 vil det gjelde drøyt 20.000 selskaper, sier næringsministeren på en pressekonferanse mandag.
Nå blir det travelt
Det kan bli travle dager for rekrutteringsselskapene som bistår med styrerekruttering.
– Ja, det blir nok å gjøre nå, sier daglig leder Bjørn Gjølme i Capus.
I tillegg til rekruttering driver Capus også styrelederskolen.
– Det blir en utfordring med så store utskiftninger samtidig. Det er ikke bare utfordrende å finne så mange på en gang, men det er også svært mange som skal læres opp og bevisstgjøres på det ansvaret det er å sitte i et styre.
TRAVELT: Det blir en utfordring med så store utskiftninger samtidig, sier Bjørn Gjølme i Capus. Foto: Capus
– Styrearbeid er litt jus, men det er også mye dilemmahåndtering, for eksempel i forbindelse med kriser, og når og hvordan man skal informere tillitsvalgte, banken og aksjonærer. Det er lett å trå feil, og styreansvarsforsikringen dekker ikke alle tilfeller.
Capus, som var forberedt på de nye reglene, har allerede begynt å forberede Styrelederskolen i webbasert versjon som kan nå ut til flere.
– Da det ble innført krav om minst 40 prosent av hvert kjønn i ASA-styrene, var det i begynnelsen noen kvinner som satt med veldig mange styreverv, og det er ikke så heldig, sier Gjølme.
Anbefaler å starte tidlig
– Det er ikke mangel på flinke kvinner som kan ta disse styrevervene, og gjøre en god jobb, sier Bjørnar Skas, ledende partner i rekrutteringsselskapet BackerSkeie.
– Men selskapene må tenke litt nytt om hvordan de driver styrerekruttering, og hvilke kompetanser som vektlegges. Hvis alle har et krav om å finne kandidater som har styreerfaring fra før, kan det bli vanskelig, sier han.
Forslag om kjønnskvotering i styrer
- Hvert kjønn skal være representer med 40 prosent, eller i styrer med tre personer, minst én av hvert kjønn.
- Skal innen 2028 gjelde for alle private selskaper med flere enn 30 ansatte og mer enn 50 millioner i samlede drifts- og finansinntekter.
- Reglene skal fases inn, og vil fra 2024 gjelde selskaper med mer enn 100 millioner kroner i drifts- og finansinntekter.
- Forslaget om kvotering vil stemmes over i Stortinget til høsten.
– Det er heller ikke nødvendig, det er mange som har annen kompetanse som styret har stor nytte av.
BackerSkeie gjennomfører en lang rekke styrerekrutteringer for sine kunder hvert år.
– I fjor var 60 prosent av dem som vi plasserte i styreverv kvinner, sier han.
– Men nå er det veldig mange som skal hentes?
– Ja, og hvis alle skal vente til mai 2024, blir det trangt i døren. Vi anbefaler derfor selskapene å starte med dette allerede til høsten, sier han.
TRANGT I DØREN: Det kan lønne seg å starte tidlig, råder Bjørnar Skas i BackerSkeie. Foto: Silje Sundt Kvadsheim
Historisk enighet
Forslaget er utarbeidet i samarbeid med NHO og LO, og Vestre betegner det som historisk.
– Dette er et tidsskille for likestillingsarbeidet i næringslivet i Norge. Partene i arbeidslivet deler regjeringens utålmodighet, og jeg er glad for at vi sammen har funnet et virkemiddel som kan sette fart i arbeidet. De fleste innspillene vi har fått i høringen gir et bilde av at det er nødvendig med tiltak, sier Vestre.
