– Vi har en solid virksomhet som vi nå satser på å videreutvikle. Potensialet er enormt, sier Sara Jinnerot Uggelberg, konsernsjef i Avonova.
Selskapet har vært eiet av det private equity-selskapet Norvestor siden 2019, da ble selskapet kjøpt fra Herkules private equity.
I tillegg til bedriftshelsetjeneste jobber selskapet med rehabilitering, lederutvikling, kursvirksomhet en pakkeløsning for SMB-markedet og helseforsikringer i Norge og Sverige.
– Har hatt to år med pandemi
Selskapet har hatt store regnskapsmessige underskudd de seneste to årene.
I 2021 omsatte Avonova for 1,5 milliarder kroner og hadde et resultat før skatt på minus 113 millioner kroner.
Året før var tapet på 142 millioner kroner.
EBITDA, altså resultat før skatt, avskrivninger og finans, var på 36 millioner kroner i 2020 og 60 millioner kroner i fjor.
– Det var en marginal forbedring, men det skyldes at vi har hatt to år med pandemi, sier Uggelberg.
Mange forbinder antagelig bedriftshelsetjeneste med en helsesjekk annethvert år og kanskje en titt på om kontorpulten står i riktig høyde.
Men Avonova tilbyr mer.
– Alle arbeidsgivere skal forholde seg til arbeidsmiljøloven og sikre et trygt arbeidsmiljø for sine ansatte, om de er lovpålagte eller ikke. Og alle bedrifter har veldig mye å vinne på et systematisk HMS-arbeid. Det slår ut både i produktivitet og redusert sykefravær, sier norgessjef Liv Østbye.
– Vi jobber med alle typer eksponeringer: Fra asbesthåndtering, vibrasjoner, sikring i høyder, psykososialt arbeidsmiljø til konflikthåndtering og lederutvikling. Dette med de psykososiale tjenester knyttet opp mot arbeidsmiljø er jo svært aktuelt nå etter pandemien, med hybrid hverdag, hjemmekontor og fjernledelse, legger hun til.
– Radikal reduksjon
Ifølge NHO koster én tapt arbeidsuke 17.000 kroner i gjennomsnitt, og det er bare ekstrakostnader, det vil si produksjonstap og eventuelle utgifter til vikar, overtid og lignende.
På nasjonalt nivå er utgiftene til sykepenger for arbeidstagere anslått til 42,2 milliarder kroner i 2022, opp 1,6 milliarder kroner fra 2021.
Det er blant annet i disse svimlende tallene Uggelberg, Østbye og de rundt 1.300 ansatte i Avonova-konsernet ser stort potensial, både for statskassen, arbeidsgiverkundene og for egen bunnlinje.
– Vi jobber med en metodikk vi kaller helhetlig sykefravær. Vi går inn i hvilke årsaker som skaper sykefraværet, kartlegger og setter tiltak utfra funn. Vi er i en tidlig fase av arbeidet, men erfaringene så langt er at bedriftskundene er i stand til å redusere sykefraværet radikalt, sier Uggelberg.
I et arbeid Avonova gjorde med en stor kommune, gikk tallene for sykefraværet ned i flere sektorer på tross av pandemi.
En enhet gikk ned fra 14,7 prosent til 0,9 prosent, mens en annen fra 15,5 prosent til 5,3 prosent.
– At sykefraværet går ned når man har fokus på det, er ikke så uventet. Men at det faktisk går ned over flere år, er oppsiktsvekkende, sier hun.
– Kan ikke være fornøyd
Østbye jobbet i AstraZeneca i nesten 20 år før hun i 2015 kom til Avonova, som tidligere het Stamina Group.
Uggelberg jobbet 11 år i SAS-konsernet SASNO og var innom Aleris i fire år før hun begynte som finansdirektør, også kalt CFO, i Avonova i 2020. I januar 2022 ble Uggelberg Avonovas nye konsernsjef.
Hun har et klart mål om å få opp lønnomsheten.
– Vi har gode eiere i Norvestor. Men mitt CFO-hjerte sier at vi ikke kan være fornøyde før vi leverer bedre marginer, sier Uggelberg.
– Dette gjør vi gjennom å utvikle kundetilbud og leveransemodell. Vi kommer alltid til å levere fysiske leveranser, men vi er også opptatt av den digitale utviklingen og tilbyr mange av våre tjenester også digitalt.
