Rett før jul vedtok Stortinget endringer i arbeidsmiljøloven, som innebærer at adgangen til innleie fra bemanningsselskap for arbeid av midlertidig karakter, som sesong eller arbeidstopp, oppheves. Et av de større bemanningsselskapene som rammes av dette er Jobzone. Selskapet har i dag mellom 4.000 og 5.000 ansatte, i små og store stillinger, som er blitt leid ut til bedrifter over hele landet. Omtrent en fjerdedel av disse jobber innenfor byggenæringen, der det i Oslo-området innføres totalforbud mot innleie.
– Kan dere drive videre nå med alle disse begrensningene?
– Ja, det kan vi, og vi vil finne løsninger slik at alle våre kunder får løst sitt behov for arbeidskraft, sier Espen Hem Jakobsen, konsernsjef i Jobzone.
– Det er mest dramatisk for dem som er ansatt gjennom bemanningsbyråer som oss, som nå mister den trygge havnen de har hatt. Nå må de selv ut på markedet og skaffe seg ekstrajobber og ta de midlertidige stillingene som kundene kan ha behov for, sier han.
Oppsigelser
Helt hvor store konsekvenser lovendringen, som trer i kraft 1. april, får har selskapet ennå ikke oversikt over.
– Vi må si opp noen hundre mennesker, enten i form av en endringsoppsigelse eller en fullstendig oppsigelse.
– Det synes vi er utrolig synd. Mange av dem er nå veldig urolige, og redd for fremtiden sin, sier han.
Men lovendringen betyr ikke kroken på døren for bemanningsselskapene.
– Mange tror nå at det er blitt helt forbudt å leie inn, men det er det ikke. Alle som har et vikariat, altså noen som er syke eller i permisjon, ferieavvikling og lignende kan leie inn akkurat som før uavhengig av avtale med tillitsvalgte eller ikke. Bedrifter som har en tariffavtale med en fagforening med mer en 10.000 medlemmer kan gjøre avtale med de tillitsvalgte om innleie. Det som nå ikke blir lov er å leie inn til midlertidige behov, som for eksempel en sesongtopp, med mindre man inngår avtale med tillitsvalgte, sier han.
Reiselivsnæringen er eksempel på en næring som spesielt vil merke dette.
– Men vi kommer til å finne en løsning for dette også, sier han.
Nytt konsept
– På hvilken måte?
– Vi har et konsept og plan klar, og vil komme med dette i god tid før 1. april. Men kundens behov vil jo ikke bli borte, og vi har tilgang på kandidater. Forskjellen nå er at mens de tidligere var ansatt hos oss fast, må kunden med den nye loven ansette dem midlertidig.
– Vi planlegger å bistå med en form for rekrutteringstjeneste, slik at vi kan være en hub der vi kan hjelpe kandidatene som fortsatt trenger en jobb og kundene som har behov for midlertidige ansatte til å finne hverandre, sier han.
For oppdragene knyttet til byggenæringen i Oslo, Viken og tidligere Vestfold vil det bli et forbud mot å leie inn uansett.
– Her håper vi å kunne flytte noen av våre ansatte til andre regioner, der det ikke er et forbud, sier Jakobsen.
Underentreprenører
– Hva med byggenæringen i Oslo-regionen?
– Nå er det en konjunktur som er på vei nedover, så det er ikke sikkert det blir helt krise i første omgang. Men på sikt er konsekvensen veldig stor. Jeg tror løsningen blir større bruk av utenlandske underentreprenører, der man ikke aner noe om lønnsnivåer og vilkår, så det kan bli et langt større samfunnsproblem.
Jakobsen tror også at det kan bli vanskeligere å hente arbeidskraft fra andre land.
– I dag har vi ikke all den faglærte arbeidskraften i Norge som vi trenger, så vi må skaffe den utenfra. Vi har ikke bare tilbudt dem fast jobb, men også bestilt flybilletter, hentet på flyplassen, hjulpet til med D-nummer og skatt og hjulpet til med bolig. Da blir det langt lettere å hente arbeidskraft. Nå blir nok mange mer skeptiske til å flytte til Norge, fordi det blir mer usikkert og de må i større grad klare seg på egenhånd.
Forstår ikke logikken
Jobzone har sammen med de andre bemanningsselskapene og NHO kjempet med nebb og klør mot lovendringen, men rett før jul ble altså loven vedtatt.
– For meg er det veldig vanskelig å forstå logikken i dette forbudet, men det er kanskje først og fremst en ideologisk beslutning. Det har også vært vanskelig å høre hvordan politikerne ikke snakker sant, men forvrenger fakta. Å si at de ansatte i bemanningsbransjen tjener mindre enn om de hadde vært ansatt direkte gjennom selskapet er direkte feil, og det ville også vært i strid med loven, sier han.
Men Jakobsen omtaler seg selv som optimist:
– Nå er engang rammebetingelsene blitt slik, så da får vi bare finne en løsning på kundenes behov, sier han.
