Erik Frydendal, som i april måtte gå av som toppsjef i det børsnoterte rederiet Hunter Group, saksøker selskapet han ledet i nesten åtte år, melder Dagens Næringsliv.
Frydendal mener oppsigelsen mangler lovlig grunn, og at ansettelsesavtalen hans er feilaktig terminert.
– Det er åpenbart for meg at oppsigelsen skjer på feil grunnlag, sier Frydendal til DN.
Saken kommer opp for tingretten 7. og 8. september.
Fikk sparken samtidig som ratetvist
I april varslet Hunter at det hadde blitt underbetalt av råvaretraderen Mercuria , etter en disputt om hvorvidt ratene ut av Hormuzstredet var reelle rater eller papirrater.
Samme aprilmorgen meldte selskapet at Frydendal fikk sparken.
«Det handler om at styret mener selskapet trenger en annen type ledelse for neste fase. Det er ingen dramatikk i det. At det kommer samtidig er litt tilfeldig,» sa styreleder og storaksjonær Morten Astrup den gang.
Opsjonsstrid
DN erfarer at kjernen i konflikten handler om et opsjonsprogram fra 2023, og at Frydendal kan ha gått glipp av millionverdier. Programmet er lagt opp slik at 8,4 prosent av aksjekursstigningen skulle tildeles ledelsen i form av opsjoner.
Hunter-aksjen steg rundt 950 prosent fra april i fjor til april i år som følge av at shippingratene eksploderte i lys av konflikten mellom USA og Iran. Frydendals andel av opsjonspakken kunne hatt en verdi på mellom 17 og 50 millioner kroner dersom han hadde beholdt jobben, ifølge avisen.
Morten Astrup vil ikke kommentere søksmålet utover å kalle det en personalsak. På spørsmål om striden handler om opsjonsprogrammet, viser han til at det er et langsiktig program som forutsetter fortsatt ansettelse:
– Nå er det ingen av de som var ansatt da som er ansatt nå, sier Astrup til DN.
Han peker også på at første mulige tildeling ville vært 20. desember 2026 – og at gevinsten uansett først ville kommet opptil tre år senere.
