Av økningen skyldes 25,6 millioner kroner en langsiktig bonusordning med opptjening over fire år som utbetales i mars i år. Tilsammen summerer bonusen til de fem som utgjør konsernledelsen i selskapet seg opp til 33,2 millioner kroner.
Det største enkeltbeløpet under den langsiktige bonusordningen tilfaller konsernsjef Thomas Wilhelmsen, som mottar vel 10,9 av de 25,6 millionene.
Det sender det hans lønnspakke for i fjor opp i 25,8 millioner kroner, mot 11,8 millioner kroner i 2021.
Fastlønnen hans økte med 4,4 prosent til nær 5,6 millioner kroner, mens bonusutbetalingene kom opp i vel 13,6 millioner kroner. Pensjonsavsetningene for Thomas Wilhelmsen oppgis til 2,9 millioner kroner.
10,5 måneders ekstra lønn
Når bonusordningene selskapet har slås sammen, har de gitt konsernsjefen utbetalinger tilsvarende 10,5 måneders ekstra lønn i fireårsperioden 2019-22. Det fremgår av notene i regnskapet.
For de øvrige medlemmene av konsernledelsen utgjør tilleggsytelsene i snitt et halvt års ekstra lønn pr. år.
Bjørge Grimholt, som leder skipsutstyrs- og ship management-virksomhetene i datterselskapet Wilhelmsen Maritime Services, hadde i 2022 en lønnspakke på 10,5 millioner kroner. Av dette var 3,8 millioner utbetalinger under det fireårige bonusprogrammet.
Både konserndirektør Jan Eyvin Wang og finansdirektør Christian Berg hadde lønnspakker som medregnet bonus lå like under 10 millioner kroner i fjor, opp fra henholdsvis 5,3 og 5,9 millioner kroner i 2021. Wang leder Wilhelmsens nyeste satsing, selskapet New Energy.
– Solid år
Konserndirektør Benedicte Teigen Gude viser til at 2022 var et solid år for alle selskapene i Wilhelmsen-gruppen.
– Ikke minst leverte Wallenius Wilhelmsen, som eies 38 prosent av Wilhelmsen, et av tidenes beste resultater. Wilhelmsen-gruppen hadde en topplinjevekst på 10 prosent, sier hun.
– De gode resultatene ga selskapets aksjonærer en avkastning på 36 prosent i 2022 når aksjeutvikling og utbytte inkluderes. I perioden 2019-2022 fikk selskapets aksjonærer en avkastning på 64 prosent, sier Teigen Gude.
Hun viser til at måltallene som ligger til grunn for aksjeprogram og andre betingelser for ledende ansatte forelegges og godkjennes av selskapets generalforsamling.
Styreleder Carl E. Steen sier at styret er fornøyd med resultatene i 2022 og med utviklingen fra 2019-2022 og de verdiene som er skapt for selskapets aksjonærer.
– De solide resultatene gir utslag i variabel lønn for selskapets ledelse, da både kort- og lang bonus er knyttet til resultatutviklingen, sier han.
Oppfordres til å kjøpe aksjer
– Styret er av den oppfatning at lønn og andre goder for ledende ansatte er viktige for at selskapet skal lykkes med å tiltrekke seg dyktige medarbeidere i en internasjonal virksomhet. Ordningene skal være gode, men ikke markedsledende, sier Steen.
Han opplyser at styret ønsker å styrke fellesinteressene mellom selskapet, aksjonærene og ledende ansatte. Til generalforsamlingen i april blir det fremmet et forslag til tilpasning i variabel lønn, der ledende ansatte forventes å bruke minimum 20 prosent av netto variabel lønn fra fremtidige langtidsprogram til, over tid, å kjøpe aksjer i selskapet.
Dette skal skje inntil de får en aksjepost som tilsvarer minimum 50 prosent av sin årlige brutto grunnlønn. I tillegg blir aksjekursutvikling ifølge Steen et av kriteriene for utbetaling av variabel lønn under den langsiktige bonusordningen.
